打工人破防，輿論反轉了，漲20元月薪被曝光公司已連續37年漲薪！

重慶美心集團拿著連續37年漲薪的硬核成績單，2026年只漲20元還專門發全員信致歉。

這微薄的數字，是公司在困境中的最大心意，對不起大家。

一邊卻是無數打工人的血淚控訴，公司降薪20%還當眾罵我，不服就讓我去告，漲薪要筆試，兌現時砍半，年終獎直接腰斬！

這對比誰看了不先算？

事件的起因特別戳人，成立于1989年的美心集團，橫跨門業、文旅等多個領域，七千多名員工，哪怕2026年制造業應收賬款居高不下、經營壓力山大，也沒斷了37年的漲薪傳統，最終普漲20元還謙卑致歉。

要知道，這家公司行情好時一次能漲200元，2023年只漲50元就已致歉，今年更是咬著牙扛下每月數十萬元額外成本，只為守住不拋棄員工的承諾。

可現實里的其他公司呢？

國家明明規定調薪要協商一致，不能單方強制降薪，可有的公司堂而皇之降薪20%，員工不同意就當眾數落，放話不服去告。

有的公司應付政策假漲薪，調了薪資結構卻讓總工資原地踏步，還有的讓員工轉外包，不配合就各種打壓。

更諷刺的是，20元在現在連一杯網紅奶茶都買不起，可美心的員工領情，網友共情，因為大家在乎的從來不是數字。

而是行情再難也不被拋棄的安全感，是比那些賺得盆滿缽滿卻一毛不拔、甚至PUA員工的公司，多了一萬倍的誠意。

網友們的羨慕都要溢出屏幕了，這才是良心企業！行情再難也不中斷漲薪，還道歉，比那些畫大餅的公司強太多，37年啊！多少公司活不過3年，能一直堅守承諾，跟著這樣的老板干一輩子都愿意，20元確實不多，但這份不拋棄的心意，比漲2000元還讓人暖心。

還有網友理性分析，制造業寒冬里，不裁員、不降薪還漲薪，每月多承擔幾十萬成本，這份擔當真的少見。

也有人吐槽對比太強烈了！

我們公司5年沒漲薪還反降，老板張口就來干就干，不干走，去年我業績優異才拿到漲薪筆試資格，結果換了高管，漲薪砍半還拖半年，年終獎直接降一半，這班真是沒搞頭了。

國家規定調薪要協商，可有的公司直接扣錢，還威脅不服去告，這就是赤裸裸的壓榨。

更有人怒懟，有些公司賺著錢卻一毛不拔，還PUA員工共克時艱，對比美心的20元致歉，臉都被打腫了。

知情人的爆料讓人心寒，我之前的公司逼著老員工轉外包，不配合就調去邊緣崗位，天天加班還扣績效，最后員工主動離職。

杭州有網友入職3年，被突然調崗降薪2000元，從核心業務轉到客服，不同意就被威脅，要么接受要么走，糾結到失眠，還有公司假漲薪，名義上漲了500，卻把績效占比提高，最后總工資反而少了，純純的文字游戲。

網友們越聊越委屈，打工人想要的從來不是大富大貴，只是基本的尊重和穩定，可連這點都成了奢望。

美心集團20元漲薪的爭議，早已超出了金額本身，一邊是降薪、打壓、畫大餅的冷漠，這對比讓無數打工人破防。

經濟寒冬中，企業的擔當比利潤更重要。

用20元漲薪證明，哪怕再難，也不能寒了員工的心，而有些公司卻把員工當成可以隨意犧牲的成本，殊不知員工才是企業最核心的資產。

20元買不到一杯奶茶，卻能買到員工對公司的信任，反觀那些降薪還打壓員工的公司，失去的不僅是人心，更是長期發展的根基。

國家明明規定調薪要協商、不能單方降薪，可有些公司依然肆無忌憚，打工人維權難、成本高，只能默默忍受。

而那些動輒降薪、打壓員工的公司，看似省了成本，實則丟了人心。