溫度的鏈接者

來源：滾動播報

（來源：中國航空報）

林鑫

　　回望來路，若要用一個詞概括航空工業沈陽所工會的工作，我覺得那便是“溫度”。是在制度與執行之間尋找人性的溫度，在集體榮譽與個體付出之間傳遞認可的溫度，在繁重任務與日常生活之間守護平衡的溫度。這份溫度，離不開自上而下、由點及面的堅實支撐。它來自于頂層的把舵定向，形成于工會委員們嚴謹細致的策劃落實，匯集了職工代表們坦誠務實的真知灼見，也深深植根于各級工會組織深入執行的貼心日常。我們在研究所這個追求極致理性的科學殿堂中編織了一張有溫度的網，試圖接住每一次可能的疲憊，輝映每一份獨特的閃光。

連接“高處”與“身邊”讓精神落地有聲

　　思想引領，既有深度，也有溫度。當上級的創新理論與戰略部署從文件字句走向一線，我們所做的，是努力找到那個能引起共振的頻率。舉辦“工會主席思政課”、參加“遼寧工人‘大思政課’”，讓政策理論與裝備研發深度融合，追求的是闡釋大家昨日為何鏖戰、明日又將奔赴何處的內在邏輯。

　　精神需要載體，而最好的載體是人與故事。在中華全國總工會成立100周年的歷史坐標上，我們籌備了“永遠跟黨走”主題展覽，將澎湃的工運長河，引進研究所的科研沃土。制作“同心逐夢路”視頻，我們從海量素材中匯聚起的那些面孔。這些“身邊”的奮斗瞬間，讓“紅色基因”變得可觸可感。過去一年，我們持續完善先進典型的發掘、選樹與宣傳，從科研攻關的尖兵，到技藝精湛的工匠，一批有影響力的先進人物脫穎而出，我們不僅讓榮譽實至名歸，更致力于讓榜樣光芒照亮更遠，將個體的卓越轉化為感染人、鼓舞人的集體精神財富。

連接“賽場”與“戰場”讓創新薪火相傳

　　科研一線，本身就是最激烈的賽場。工會搭建的競技平臺，則讓這場較量從靜默的個體燃燒，變為可見的薪火相傳。舉辦首屆數字化轉型創新創效大賽、人機工效設計提升巔峰挑戰賽等多項賽事，是將未來的“戰場”提前投影到今日的“賽場”，讓設計師們在模擬博弈中校準方向。而承辦的全國工業軟件設計員競賽，沈陽所選手歷史性地包攬雙一等獎，那一刻的榮耀，更照亮了整個集體在行業版圖中的新高度。捷報傳來時，我們最想感謝的，是那些在各自分支會里默默動員、組織練兵的基層工會干部，是他們把“賽事通知”變成了團隊里躍躍欲試的灼熱目光。

　　然而，比競技結果更重要的，是創新方法的傳遞與創新沃土的培育。TRIZ創新理論培訓，像是一把鑰匙，試圖打開一扇系統化突破的大門。當4部的團隊帶著這套方法論，在中國創新方法大賽決賽中斬獲佳績時，我們看到的，是知識從課堂到實踐的成功“連接”。而兩個職工創新工作室晉升為省級平臺，則更像是在熱鬧的賽場邊，辟出了幾間安靜的“苗圃”。這里不追求即刻的掌聲，只專注于技術的深耕與傳承。

連接“訴求”與“改變”讓尊嚴具象可感

　　民主管理的精髓，在于有效的回應。職代會、會員代表大會的定期召開，是制度化的連接通道。每一次會議的順利召開，每一項議題的充分審議，都凝聚著工會委員們會前細致的籌備、會上高效的協作。但更有力量的連接，往往在具體而微的“問題”中完成。當一條關于“優化外協人員入所辦證流程”的提案，經過流轉、協商，最終使得煩瑣的等待時間縮短大半時，改變的不僅是一項流程，更是每一個個體被尊重、被聆聽的體驗。這首先要歸功于提出提案的職工代表，是他們敏銳地捕捉到了這“沉默的痛點”。

　　同樣，關心關愛從不是籠統的福利發放，而是精準的痛點觸摸。與多家醫院深化合作并開通綠色通道，“婆婆嘴”式的體檢和監督都是在健康這一最根本的議題上，為生命提供快速連接的備份鏈路。我們看到，當一位長期駐守外場的設計師，收到工會寄來的、根據他個人喜好挑選的書籍和藥品時，他臉上浮現的不僅是驚喜，更是一種“被記得”的慰藉。這種“記得”的連接，對抗的是漂泊與孤獨，而其牢固程度，取決于網絡中每一個環節的盡職與用心。

　　新年的鐘聲余韻猶在，窗外的沈陽還在寒冷的冬季。但我們知道，只要連接在，溫度就在。“與所同心”，凝聚的是共識，傳遞的是溫度。感謝所有讓這溫度得以生成、傳遞與持續的你們，是你們，讓戰鷹護衛的蒼穹之下，永遠涌動著支持與關懷的暖流。