北京
出品 | 網易科技
作者 | 小小
編輯 | 王鳳枝
當全世界都在擔心ChatGPT會搶走程序員飯碗時，Meta、谷歌、OpenAI等硅谷巨頭們卻在為另一件事集體失眠：電工不夠用了。
沒錯，就是那種拉電線、裝電箱、你可能覺得“不夠高級”的藍領活兒。
但現實給出的價碼足夠打臉：在弗吉尼亞州的數據中心工地上，一個熟練電工的年薪已突破20萬美元（約合人民幣140萬）。這個數字，已經秒殺了無數在大廠寫PPT的白領。
甚至就連英偉達CEO黃仁勛都公開喊話：年輕人別扎堆學計算機了，去當電工、管道工吧，“我們需要數十萬人”。
這聽起來像是個諷刺，卻是眼下最真實的商業現實：AI的大腦越發達，它需要的“體力活”反而越昂貴。
01.AI跑得快，全靠水電帶：一場被忽略的“底層戰爭”
你可能聽慣了AI公司之間搶研究員、搶算法工程師，開出百萬美元年薪的新聞。但鮮為人知的是，真正的瓶頸不在代碼，而在混凝土和電纜。
一個大型數據中心，面積動不動就幾十萬平方米，里面塞滿服務器、GPU、冷卻系統。電從哪里來？水怎么循環？空調怎么裝？這些“伺候”硬件的活兒，AI自己可干不了。
美國勞工統計局預計，未來十年美國平均每年短缺約8.1萬名電工，就業缺口遠高于所有職業平均水平。
麥肯錫的數字更驚人：到2030年，全美還需要13萬名電工、24萬名建筑工人和15萬名監理。
為什么缺這么多基礎人才？
· 一是斷層：過去幾十年美國社會普遍推崇“讀大學才是正道”，導致技術工人老齡化嚴重。建筑行業里近五分之一的人年齡超過55歲，他們正在批量退休。
· 二是暴漲：AI數據中心建設潮來得太猛。國際電氣工人兄弟會透露，有些項目需要的工人數是現有會員的兩三倍甚至四倍。
管道工工會的代表克里斯·馬德洛（Chris Madello）直言不諱：“數據中心對工人的需求量，已經超過了任何其他行業。”
02.工地上的“硅谷薪酬”：電工年薪20萬，還搶不到人
需求暴漲，最直接的反應就是漲薪。
在俄亥俄州哥倫布市，51歲的德蒙德·錢布利斯（DeMond Chambliss）原來經營一家小承包公司，累死累活還要追賬。從2025年4月開始，他轉行到本地數據中心管夜班，手下帶著200名焊工、管道工和電工，年收入直接突破10萬美元。“我每天上班都像做夢一樣。”他感慨道。
這還不是最高的。在俄勒岡州赫米斯頓，60歲的老電工馬克·本納（Marc Benner）每天黎明前就到工地，負責巡檢電氣安全。靠著每天100美元的津貼加上高強度的加班，他一年能賺22.5萬美元。“這是我的美國夢。”本納干了15年數據中心建設，如今趕上AI熱潮，收入也終于水漲船高。
弗吉尼亞州北部的“數據中心巷”更是熱土。53歲的電工安德魯·梅森（Andrew Mason）監管著325名工人，年收入超過20萬美元。當地的電工工會七年內成員翻了一番，新學徒起薪每小時27美元，出師后時薪跳到60美元。
難怪人才招聘公司凱利服務的高級副總裁杰克·拉斯韋勒（Jake Rasweiler）感嘆，進數據中心行業的工人，收入普遍比之前高25%到30%。“就像淘金熱。”錢布利斯這樣形容。
03. “銀發海嘯”撞上AI熱潮：老師傅退了，年輕人沒接上
高薪背后，是行業長期存在的“人荒”。
美國建筑承包商協會（ABC）首席經濟學家阿尼爾班·巴蘇（Anirban Basu）指出，行業多年來一直擔心的“銀發海嘯”，也就是嬰兒潮一代技術工人退休潮，已經到來了。過去，技術工人往往把手藝傳給子女，但現在他們更鼓勵孩子去讀大學。結果就是：最熟練的老師傅老了，年輕人卻沒跟上。
管道、供暖及制冷承包商協會高管丹·奎諾內斯（Dan Quinonez）坦言，行業“正在盡其所能”增加工人，但問題需要長期解決，“無法一蹴而就”。
更麻煩的是，數據中心建設對工人的要求比普通建筑項目更高。工期緊、精度要求高，一個小錯誤就可能拖慢整個項目。奎諾內斯說，在數據中心工地上，承包商根本不敢讓新手隨便上手，“學徒可能需要接受更嚴格的培訓才能參與”。
這也導致了一個矛盾：一方面急需人，另一方面又不敢輕易用人。
04.黃仁勛喊話、谷歌砸錢：科技巨頭“親自下場”
面對工人短缺，科技巨頭們徹底坐不住了。
谷歌去年宣布向電氣培訓聯盟捐了一筆錢（金額未公開），目標是到2030年幫10萬名現有電工提升技能，并培訓3萬名新學徒。
微軟、亞馬遜、臺積電也紛紛啟動社區大學合作項目。國際電氣工人兄弟會則立下軍令狀：要為AI數據中心“引進超過10萬名急需的電工”。
英偉達CEO黃仁勛更是把話挑明了。他在接受采訪時直接喊話：“如果你是電工、管道工或木匠，我們將需要數十萬這樣的人。”他甚至在另一個場合透露，如果重回20歲，他可能會選擇實體科學，而不是純軟件。
黑石集團CEO拉里·芬克（Larry Fink）、福特CEO吉姆·法利（Jim Farley）也先后警告：美國制造業回流和數據中心建設，正面臨勞動力短缺的“完美風暴”。法利指出，美國已經缺60萬工廠工人和50萬建筑工人。
05.Z世代的反向選擇：不卷大學卷工地，23歲年入百萬
有意思的是，當一些白領擔心被AI替代時，不少年輕人已經掉頭走向工地。
23歲的雅各布·帕爾默（Jacob Palmer）高中畢業后沒上大學，而是去當學徒電工。去年他自己開了電氣公司，收入接近9萬美元，今年預計突破15萬。“我不欠任何人任何東西。”相比那些背負學貸、前途未卜的大學同學，他顯得格外淡定。
亞利桑那州梅薩公立學校的學生們也用腳投票：報名焊接、建筑、汽車維修課程的人數遠超名額。一家管道修復公司的總裁大衛·阿薩伊（David Asay）觀察到，年輕人對藍領的看法變了：“不再是‘哦，你在工地工作，你沒上過學嗎？’而是‘多么酷的技能啊’。”
Jobber的年度藍領職業態度報告顯示，超過57%的Z世代認為學生貸款是他們上大學的顧慮之一。77%的Z世代覺得“未來工作難以被自動化”很重要。在他們眼中，電工、管道工正是那個“難以被AI取代”的鐵飯碗。
06.火爆背后的冷思考：熱潮退去，工人去哪兒？
盡管眼下工地上一片繁榮，但不少人心里也在打鼓：這波熱潮能持續多久？
數據中心建成后，并不需要太多人留守。一個2萬多平方米的數據中心，建設期可能要1500名工人，但建成后只需要約50名全職維護人員。如果建設潮退去，這些高薪工人去哪兒？尤其是在經濟衰退的情況下。
巴蘇也提出了疑問：“這是一個持續的繁榮期，還是一次劇烈的泡沫？”
網友們的看法則更接地氣。有人一針見血地指出：去學焊接或者修空調吧，5年后時薪或達200美元！
這評論雖然帶點調侃，卻點出了現實：在一些人眼里，藍領正在成為“高保障”職業。
還有人把視野投向AI領域之外的太空，建議人們去SpaceX的發射場看看，那里全是水管工、電工和焊工。
這說明，不僅是AI，高端制造業、航天等領域都在搶同一批技術工人。當然，也有人直接給出建議，如果現在高中畢業，更應該去技校學電工，畢竟AI數據中心給電工開的年薪高達30萬美元。
這或許代表了不少年輕人開始“務實”擇業的心態。但也有網友提醒別太樂觀：一旦水暖工、電工行業涌入大量被AI取代的人，競爭也會導致工資下降，“供需決定一切”。
結語：一場基礎設施與算法的賽跑
AI的發展，從來不只是算法和芯片的競賽，更是電力、冷卻、鋼筋水泥和熟練工人的競賽。
谷歌、微軟可以囤積芯片、投資電站，但如果沒有足夠多的電工把電接進機房、沒有管道工把冷卻系統裝好，再強的AI也只能停在圖紙上。
眼下，這場競賽正在重塑勞動力市場。電工、管道工從“后備選項”變成“熱門職業”，年輕人開始重新權衡大學與技校的性價比。
黃仁勛的喊話，不只是給年輕人聽的，也是給整個教育體系和產業政策聽的：AI需要博士，也需要擰螺絲的人。而且在今天，后者可能更缺。
這場“管道工與電工之爭”或許才剛剛開始。它提醒我們：無論技術多么虛擬，它的地基，始終扎在這個由人一磚一瓦建起來的真實世界里。
本文來源：網易科技報道
責任編輯：
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