剛來實習就跑路，可行么？

期末結束，不少同學已經開始寒假實習了，但實習怎么和當初預想的差這么多呢？

“每天就是做表格、訂會議室、拿外賣……說好的項目參與呢？”

“帶教老師忙得沒時間理我，同事都當我是隱形人。”

“工作內容和我想的完全不一樣，每天都在浪費時間……”

據統(tǒng)計，超過40%的寒暑假實習生曾有過“一周內就想跑路”的沖動。

所以每天都想跑路的同學，別慌，你不是一個人！

但要不要跑？怎么跑？跑了還能不能拿到實習證明？跑路的話，這份短期實習經歷能不能寫進簡歷？

今天，小馬學長就和大家一次性嘮清這些令人頭疼的問題！

SOS！實習的每一天都想跑路

很多同學實習想跑路都是因為實際工作和預期不一致，再加上初入職場壓力大，覺得壓抑、崩潰，難免就會產生想跑路的念頭。

“我以為的” vs “我遇到的”

小楊，大三，通過激烈競爭進入某知名互聯網公司運營崗。

面試時HR說“參與核心項目”，入職后發(fā)現是“每天私聊用戶（覺得自己像個騷擾狂）”、“整理1000條用戶評論關鍵詞（枯燥且感覺毫無意義）”。

周一：熟悉“工作手冊”，3小時看完

周二~周四：復制、粘貼、私聊、統(tǒng)計……

周五：被委婉批評“效率有待提高”

坐在工位上，能清楚聽到自己熱情熄滅的聲音。這種時候才明白什么叫“搬磚”——枯燥無意義又壓力。

如果同學們有差不多的感受，甚至出現每天哭、失眠等軀體化反應，就可以考慮跑路了。

如何體面跑路，拿到實習證明

很多同學會猶豫該不該跑、怎么體面跑路，提前走還能拿到實習證明，大家可以參照以下的跑路小技巧：

01

“跑路信號”自查清單：

? 連續(xù)3天沒和直屬領導說上話（除了“早”）

? 工作內容與JD描述相似度低于30%

? 每天實際學習時間＜1小時，基本就是打雜或者重復學不到什么東西的枯燥任務

? 開始恐懼第二天上班

? 身體出現明顯排斥反應（頭痛、失眠、食欲下降）

PS：“不適應”不等于“不合適”。前兩周通常是“職場文化休克期”，80%的不適感會隨著熟悉度增加而緩解。真正的判斷應該在第3-4周做出。

02

如果非要走：如何“體面跑路”？

第一步：冷靜期（3天）

?不立即提離職，避免沖動決定

?列出“必須走”的3個核心原因

?評估留下可能獲得的潛在價值

第二步：正式溝通

?提前1周書面提交離職申請（郵件+紙質），離職申請模板：

郵件通知（正式版）

主題：關于暫停實習的申請 - [你的姓名] - [部門]

正文：

尊敬的[領導姓名]：

感謝您給予我在[公司名][部門]的實習機會。

因[簡要說明原因，如“個人學業(yè)安排調整”/“職業(yè)規(guī)劃方向重新定位”]，經慎重考慮，我申請自[日期]起暫停實習工作。

我會在[剩余天數]內完成所有交接，包括[具體任務1、2、3]。

再次感謝您的指導，這段經歷讓我收獲頗多[可舉例1個具體收獲]。祝工作順利！

[你的姓名] [日期]

當面溝通（委婉版）

“領導，感謝您這段時間的指導。我仔細思考后，發(fā)現目前的工作內容和我長期的職業(yè)規(guī)劃有些差異[客觀原因]。我想集中精力在[學業(yè)/其他方向]上提升自己，所以申請做到[日期]為止。我會認真做好交接，不影響項目進度。”

?真誠感謝機會，說明“個人發(fā)展規(guī)劃調整”（標準話術）

?承諾完成工作交接

03

第三步：收尾工作

?整理工作文件，標注進度

?主動詢問是否需要招聘交接人、交接人什么時候來（有些企業(yè)會在這個環(huán)節(jié)拖著你，所以要強勢一點，直接說明自己實習的最后期限）

?離職當天向帶教和同事表達感謝

關鍵問題Q&A：

Q

提前跑路還能拿到實習證明嗎？

能，但需要技巧。主動完成工作交接，態(tài)度誠懇，大部分企業(yè)會出具“已實習證明”。

如果實習滿1個月，可爭取“實習表現評價”。

所以離職的時候態(tài)度一定要好，很多公司雖然不滿辛辛苦苦招進來的人提前跑路，但也不會為難一個實習生。

態(tài)度好點，大都能開到實習證明順利離職。

A

Q

未完成的實習經歷能寫進簡歷嗎？

可以，但需要包裝。建議寫成“短期項目實踐”，重點描述“在X周內完成了Y工作，掌握了Z技能”。避免使用“實習”字樣，改用“實踐”、“項目參與”。

A

Q

提前跑路會影響背調嗎？

基本不會。普通寒暑假短期實習很少被背調（除非是留學或TOP大廠實習）。

如果不得已必須說明，可以在面試中坦誠告知“短期嘗試后發(fā)現了更匹配的方向”。

A

防患未然：如何提前避坑？

實習中途跑路是萬不得已，為了防止這種情況發(fā)生，大家可以提前做一些判斷，很大程度上能夠避免進入不合適的公司。

01

面試時多問5個問題

?“我入職第一周通常會做什么工作？”

?“團隊最近在做的項目是什么？實習生可能參與哪部分？”

?“上一任實習生最大的收獲是什么？”

?“每天的日常工作是怎樣的？”

?“實習期間會有定期反饋嗎？頻率是？”

02

“帶教質量”觀察法：

面試時帶你見未來同事嗎？（“會”是好信號）

描述工作時用“你將要”還是“我們正在”？（后者更好）

是否主動介紹實習崗位日常工作、薪資待遇，以及團隊文化？（體現關懷度和靠譜程度）

“每天的日常工作是怎樣的？”

“實習期間會有定期反饋嗎？頻率是？”

03

“工作內容”評估法：

要求看一份“實習生典型工作日安排”或“過往實習生產出示例”。如果對方支吾或給不出，紅色預警。

提前體驗的“后悔藥”：

現在很多機構提供“3天深度體驗項目”，如某求職平臺與企業(yè)合作的“實習試崗計劃”，讓學生用一周時間進入2-3個不同崗位輪崗，再決定是否接受長期實習。這類“實習試用裝”能降低試錯成本。

當然，大家也可以私戳小馬學長，直接對接名企大廠、資深導師實時帶教、能夠接觸真實項目、學到真東西、拿到真證明的實習機會！

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那些“差點跑路”但堅持下來的人

小張，在某會計師事務所審計崗，第一周每天加班到10點，復印了上千張憑證。

“當時覺得在浪費時間，直到第3周，經理讓我負責一個小科目的底稿。”

“那些復印過的憑證突然有了意義——我知道它們在整個審計流程中的位置。如果第一周就走了，我永遠看不到這個全景。”

數據說話：在對100名實習生的追蹤中，堅持過“痛苦期”（通常2-3周）的學生，85%在實習后半段獲得了成長，包括學到崗位真實技能、獨立負責工作模塊、獲得轉正機會等。

如果同學們實習剛開始時想跑路的念頭一天出現800次，但還是想再掙扎、堅持一下，可以試試下面幾個Tips：

“再堅持一下”的 checklist：

?和帶教做一次正式溝通，表達困惑和期待

? 主動尋找1-2個“額外任務”，展現積極性

? 觀察團隊中優(yōu)秀同事的工作模式

? 給自己設一個“最終決定日”（如入職第21天），到決定日情況仍未好轉，再跑路也不晚。

實習是學生與職場的“試婚期”，磨合是常態(tài)，痛苦是學費。

真正的成熟不是永不“跑路”，而是知道何時該戰(zhàn)略性撤退，何時該再堅持一下。

那些讓你想逃跑的瞬間——枯燥的表格、重復的流程、冷漠的同事——恰恰是職場最真實的模樣。提前經歷，提前適應，未必是壞事。

無論是選擇離開還是留下，最重要的是讓這段經歷成為你職業(yè)地圖上的有效坐標，而不是簡歷上的一段空白或傷疤。

這個冬天，無論你最終選擇“跑”還是“熬”，都愿你能清晰地說出“為什么”——那將成為你送給未來自己最好的“成年禮”。