極目新聞記者 郭奕 見習記者 安圣琦
1月13日,有求職者稱深圳一公司招聘客服,同崗位的人分為兩組PK工作數據,獲勝的組次月按“大小周”休息(一周雙休另一周單休),輸的組則每周都是單休。
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HR稱PK大小周
據了解,該公司為深圳市明星旺塑業有限公司。1月15日,極目新聞記者以求職者身份咨詢該公司客服崗位HR,對方稱確實是以PK的方式決定大小周,“因為目前人手不足,暫時還沒有雙休,之后可能會有。”HR表示,工作數據考核的是線上成交轉化率、精準轉化率、分配轉化率、分配成功轉化率等,工資構成為底薪4500+績效獎金+PK獎金+okr激勵獎金,綜合薪資在6000元至7000元。
記者詢問,考核數據輸的一組是不是單休,同時沒有PK獎金,對方表示“是的”。
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聊天截圖頁面
河南澤槿律師事務所主任付建認為,根據《勞動法》44條規定,單休如果沒有補休,應當支付正常工資2倍的報酬;公司若以PK失敗為由扣除單休組的獎金,沒有法律依據。“無論哪種休假模式,只要涉及‘休息日工作’,都需要補休或付2倍加班費。”付建表示。
(來源:極目新聞)
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