領導想要干掉你，會有這三個跡象，第三個最明顯

領導對你的意見比較大，或者因為你得罪了他，他就會想要干掉你，這時候他一定會通過一些行為來表現他對你的不滿，給你施加壓力，迫使你主動離開。

可是有些人總是后知后覺，以為領導只是對自己的工作稍微不滿，還沒有到要趕走自己的地步。其實，如果出現了這三個跡象，尤其是第三個，那么就很明顯了，領導就是想要干掉你了，別再步步退讓，一定要果斷維護自己的合法權益，別被領導輕易得逞。

第一，全盤否定你

當領導想要干掉你，他就會對你所做的一切工作，都打上紅叉叉，這些工作不管你做得好，還是不好，他都全盤否定，就算你不出差錯，他也要雞蛋里面挑骨頭，找出你的問題來。

領導全盤否定你，絕不是因為你干得不好，而是對你個人有意見，他已經下定決心要趕你走了，就不可能客觀公正地看待你。

你要明白，但凡領導對你還有點善意，就不可能全面否定你，只要你干啥，他都說你不行，那就說明他已經放棄你了，這時候他對你全盤否定，就是在摧毀你的自信心。

第二，放大你的錯誤

明明你只是犯了一個很小的錯誤，而這種錯誤很多人都犯過，之前領導對犯過這種錯誤的人，也只是口頭批評幾句，你也以為頂多被領導說幾句，可誰知領導把你犯的錯誤說得多嚴重，好像你犯的這個錯誤已經嚴重影響了公司的發展。

其實，你要明白，領導掌握著錯誤輕重的解釋權，他說你犯的錯誤是小事一樁，那再大的錯誤也可以大事化小，可當他想要干掉你，你犯的錯誤再小，他也會說上綱上線說得比天還大。

領導這樣做，一方面是通過嚴厲的批評，讓你心態崩潰，最好是自己受不了離職；另一方面則是借著你犯的錯誤，給予你嚴厲的打壓，比如對你進行處分，讓你沒臉待下去。

第三，讓你把工作交出來

如果說前面兩種跡象還看不出來，那么第三個跡象就太明顯了，因為領導直接不讓你負責具體工作了，別說那些重要的工作，就是日常的工作，也讓你交出去，這就是要和你攤牌了。

領導讓你把所有工作都交出去，也不和你說是為了什么，以及接下來怎么安排，就直接說不用你負責這些工作了，這就是要把你晾起來了，讓你無事可做。

如果你還能承受得住，那么領導緊接著你會以你沒有完成工作為由，扣你的績效獎金，只給你發放基本工資，這樣就能步步緊逼，讓你最終受不了走人了。