太會玩套路！中山一工廠放假1個月，年終獎1000元并入5月份工資發

工廠放假這么早么？近日中山一工廠的放假通知，引發網絡關注。

春節放假通知

公司各部門：
新春佳節漸進，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂，祥和的2026年春節，結合公司生產情況，現將春節放假及獎金作如下安排；
1。公司定于2026年1月31日起開始放年假，截止時間3月3日，共計32天，3月5日(農歷正月十七)開工；
2。為感謝大家一年來的辛勞付出，公司統一給每位在職的同事發放獎金1000元作為鼓勵，此獎金發放時間同2026年5月份工資一起發放；
3。年前如果需要結清所有工資的，并未能遵守公司放假時間的(開工前提前請假者不計)，將自動放棄獎金補貼；
在此提前恭祝大家2026年新春快樂，
闔家幸福，身體健康!
中山某某電器有限公司
2026年1月12日

看了這個通知，有幾點值得關注。其一，整個2月份都放掉了，工資會不會照常發啊，大概率是沒有的。其二，1000元的獎金是不是少了點，距離遠的都不夠路費，買禮物也買不了多少吧。其三，1000元還要等到5月份的工資，也就是6月份才能拿到，誠意有點不夠啊。其四，年前要求結清工資的并不能及時返廠的，也沒有這1000元獎金。

值得一提的是，受經濟下行壓力，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。

于是，無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關，經常會刷到一些企業因為訂單不足，階段性放假的消息，其實背后的商業邏輯，就是降低人工成本。可以肯定，如今能夠將業務穩得住的企業，就是打工人眼里的香餑餑。

而中山這家企業提供的獎金和發放模式來看，這家工廠發展情況一般。或者說，生存相對艱難，當然也可能是老板不夠大氣。當然，能夠從牙縫里擠出1000元獎勵，也比很多企業要強，在工廠圈也屬不易。

• 那說到年終獎，年底一到，年終獎絕對是打工人繞不開的話題。它不只是關乎錢包鼓不鼓，更藏著公司的效益、自己一年的付出。辛辛苦苦干滿一整年，可不就盼著這波“收獲時刻”嘛！

那問題來了，企業必須發放年終獎嗎？

年終獎金屬于員工勞動報酬的一部分，一般來說，年終獎金是否發放、發多少，與單位經營狀況及員工表現密切相關，屬于單位的自主權利。年終獎怎么發關鍵看兩點：即制度規定和雙方約定。如果公司制度或勞動合同里寫明了發放時間，比如“次年三月發放”，那就要按約定來；但如果沒明確約定，原則上應在年度結束前發放，如果公司無故拖到第二年，可能涉及拖欠勞動報酬。

如果企業經濟效益不好，年終獎能“打折發”或不發嗎？需要看具體情況，如果合同或公司制度里明確規定了具體金額、計算方式，公司單方面打折可能構成克扣工資，如果合同里寫的是“根據公司經營狀況和員工績效發放”，那公司確實有一定自主權。

總之，年終獎不是人人都有份。效益好的國企、央企，再加上那些頭部大廠，出手一般都挺大方，年終獎是獎勵員工一年的辛苦。

體制內的機關事業單位，大多沒有明面上的年終獎，但會發績效考核獎這類變相補貼，雖說叫法不一樣，好歹也是年底的一份小驚喜。

最心酸的還是小微企業的打工人，還有那些打零工的，老板能按時發工資就謝天謝地了，年終獎根本不敢想。年終獎就是企業效益的代表，讓員工享受行業紅利。

拿到年終獎的開心，沒有的也不用羨慕，日子是自己過的，踏實工作，每月工資能拿到手也很重要。

總之，現在就業形勢嚴峻，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好守住。同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？