為深入貫徹落實人才強區(qū)戰(zhàn)略,緊扣高質(zhì)量發(fā)展主線,近年來,滁州市瑯琊區(qū)人社局立足區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需求,聚焦大學(xué)生就業(yè)與高技能人才培育兩大關(guān)鍵環(huán)節(jié),堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向,主動作為、創(chuàng)新機制、整合資源,打出“政策+服務(wù)+平臺”組合拳,切實提升人才供給質(zhì)量,為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展注入新動能。
多措并舉,拓寬大學(xué)生“就業(yè)保障”渠道
高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源,也是推動區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。瑯琊區(qū)人社局堅持“引才、育才、留才”并重,通過“走出去”與“引進來”相結(jié)合的方式,全力拓寬大學(xué)生就業(yè)渠道。
校園秋招促就業(yè)。 為精準(zhǔn)對接高校人才資源,瑯琊區(qū)人社局主動“走出去”,先后赴吉林大學(xué)、安徽大學(xué)、蚌埠學(xué)院、合肥工業(yè)大學(xué)等省內(nèi)外知名高校開展13場秋季校園招聘活動,搭建校企對接橋梁。其中,在南京曉莊學(xué)院成功舉辦的“‘星’耀未來·‘就’在亭城”長三角一體化寧滁校地合作暨2025年高校畢業(yè)生招聘會(瑯琊區(qū)專場),吸引了包括高新技術(shù)企業(yè)、重點制造業(yè)企業(yè)在內(nèi)的30余家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與,提供涵蓋智能制造、信息技術(shù)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的400余個競爭力強、薪資待遇高的崗位,累計吸引近500名大學(xué)生來瑯就業(yè),有效促進了長三角區(qū)域人才流動與合作。
政策賦能促引入。為增強人才吸引力,瑯琊區(qū)積極落實高校畢業(yè)生來滁就業(yè)創(chuàng)業(yè)“六免六補六優(yōu)化”政策,從住房補貼、創(chuàng)業(yè)扶持、社保補貼等多方面給予支持。同時,加大對中小微企業(yè)的扶持力度,落實中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生社保補貼政策,降低企業(yè)用工成本;對離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)人員,給予社保補貼,鼓勵多渠道就業(yè)。今年以來,瑯琊區(qū)新增參保就業(yè)大學(xué)生4411人,同比增長15%,為區(qū)域發(fā)展儲備了大量青年人才生力軍,進一步優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)。
多方聯(lián)動,鍛造技能人才“工匠梯隊”
高技能人才是支撐產(chǎn)業(yè)升級的重要力量。瑯琊區(qū)人社局立足本地產(chǎn)業(yè)需求,通過政企聯(lián)動、行業(yè)協(xié)作,構(gòu)建多層次技能人才培養(yǎng)體系,打造一支技藝精湛、結(jié)構(gòu)合理的“工匠梯隊”。
引導(dǎo)企業(yè)多培育。充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)中的主體作用,深入光智科技、宜庭家紡、天合儲能等技能人才自主評價企業(yè)調(diào)研,精準(zhǔn)了解企業(yè)培養(yǎng)需求,靶向提供政策指導(dǎo)和技術(shù)支持。同時,鼓勵企業(yè)開展自主評價,全年共組織11家自主評價企業(yè)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定1663人,涵蓋電工、鉗工、數(shù)控加工等多個工種,有效提升了企業(yè)技能人才的專業(yè)水平。
深挖潛力多儲備。為提升高技能人才儲備,瑯琊區(qū)人社局積極聯(lián)合行業(yè)協(xié)會、重點企業(yè)開展專項培訓(xùn)與競賽。例如,聯(lián)合滁州餐飲協(xié)會舉辦省級“中式烹調(diào)”高技能人才研修班,提升餐飲行業(yè)從業(yè)人員技能水平;聯(lián)合立訊精密開展市級“廣電和通信設(shè)備電子裝接工”高技能人才研修班,助力電子信息產(chǎn)業(yè)人才成長;聯(lián)合家政協(xié)會對接開展“家政行業(yè)”職業(yè)技能大賽,推動服務(wù)業(yè)提質(zhì)升級。全年共培養(yǎng)技師46名,高級工847名,進一步壯大了高技能人才隊伍。
多維保障,構(gòu)筑高層次“智力引擎”
高層次人才是引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的核心力量。瑯琊區(qū)人社局圍繞重點產(chǎn)業(yè)需求,通過精準(zhǔn)對接、優(yōu)化服務(wù),加快高層次人才引進與培育,為區(qū)域發(fā)展提供智力支撐。
精準(zhǔn)對接搭平臺。深入摸排企業(yè)對高層次人才的需求,組織企業(yè)參加中國留學(xué)人員南京國際交流與合作大會暨青年人才交流(招聘)會等高端引才平臺,拓寬引才渠道。同時,充分發(fā)揮屬地優(yōu)勢,積極牽線搭橋,推動企業(yè)與安徽科技學(xué)院等高校院所建立產(chǎn)學(xué)研合作,促進科技成果轉(zhuǎn)化。今年,全區(qū)新招收2名博士后,進一步提升了企業(yè)科研創(chuàng)新能力。
分級分類優(yōu)服務(wù)。持續(xù)開展省人才分類認(rèn)定工作,積極摸排企事業(yè)單位人才情況,全年新增D類人才110余人,E類人才100余人,預(yù)計通過評審將新增E類人才40人,高層次人才“蓄水池”持續(xù)擴容。同時,優(yōu)化人才服務(wù)保障,落實D類以上人才安家補貼政策,目前已發(fā)放2.1萬元,切實提升人才歸屬感。(侯姍姍)
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