老板大氣！蘇州一工廠給員工發年終獎，按工齡1年1000，上不封頂

近日有網友發帖稱，羨慕在一個廠干十幾年的員工，工齡獎還是很不錯的!

根據該網友提供的信息顯示，這是一份工廠發布的放假通知。

各位伙伴：
春節將至，為了方便大家春節行程安排及根據客戶需求，現將2026年春節放假相關事宜通知如下：
一，放假時間：2026年2月7日放假至2026年2月28日(正月十二)開工。
二，2月8日每人到財務領取年貨禮品一份，開工當日報道的領取開門紅包一個；農歷正月十八日前報道上班的報銷車旅費500元。三，工齡獎：為了感恩老員工對本廠的付出與認可，進廠超過一年以上的獎勵1000元每人：超過兩年以上的獎勵2000元，超過三年以上的獎勵3000元，以此類推，上不封頂。
四，放假前把所用設備衛生打掃干凈，清理一塵不染，把電源氣源關閉，地面灰塵固體物質徹底清除；設備需要維修的提前上報廠部。
五，假期出行注意安全，務必做好自我保護措施。
祝大家：節日快樂，身體健康，萬事如意!
蘇州某某有限公司
2026年1月10日

從上述內容來看，這家蘇州的企業是大氣的。放假二十天，對于跨省打工人很合適。關鍵是福利拉滿，年終獎根據工齡合計，一年獎勵1000，上不封頂。另外，按時返廠還有500元的車費補貼。

據公開信息，蘇州這家企業于2018年07月成立，注冊資本100萬元，經營范圍包括紡織品的研發、生產、貼膜、復合、砂洗及后整理加工（不含印染）、銷售等等。

也就是說，如果從開廠一直跟著企業發展的老員工，會有7000元左右的年終獎。這對于普通打工人來說，真的是一筆不小的收入。

值得一提的是，受經濟下行壓力，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。

于是，無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關，經常會刷到一些企業因為訂單不足，階段性放假的消息，其實背后的商業邏輯，就是降低人工成本。

可以肯定，如今能夠將業務穩得住的企業，就是打工人眼里的香餑餑。而蘇州這家企業顯然是活得相對比較好的那一批企業，不僅企業生意火爆，關鍵是老板大方，年終獎發放到位。要知道，能夠貼心地給工人發放年終獎，在工廠圈實屬不易。

• 那說到年終獎，企業必須發放年終獎嗎？

年終獎金屬于員工勞動報酬的一部分，一般來說，年終獎金是否發放、發多少，與單位經營狀況及員工表現密切相關，屬于單位的自主權利。但這并不意味著單位可以隨意決定，關鍵看“約定”：

有合同約定或制度規定——必須發如果勞動合同中明確寫了年終獎金的發放條件、金額，或者單位的規章制度（需經過民主程序制定并公示）對年終獎金有具體規定，且員工符合發放條件，那么企業就得按約定發放。這時候年終獎金相當于勞動報酬的一部分，企業無權隨意克扣。

有發放慣例——可主張發：即使沒有書面約定，若單位每年都固定給員工發年終獎金，且單位當年經營狀況如前，員工的工作表現符合往年標準，基于公平原則和誠實信用原則，員工有權主張發放。司法實踐中，法院會結合多年發放慣例綜合判斷。

無約定無慣例——可自主決定：如果既沒有合同約定、制度規定，也沒有固定發放慣例，單位就可以根據當年經營狀況、員工績效等自主決定是否發放及發放金額。

所以，年終獎怎么發關鍵看兩點：即制度規定和雙方約定。如果公司制度或勞動合同里寫明了發放時間，比如“次年三月發放”，那就要按約定來；但如果沒明確約定，原則上應在年度結束前發放，如果公司無故拖到第二年，可能涉及拖欠勞動報酬。

如果企業經濟效益不好，年終獎能“打折發”或不發嗎？需要看具體情況，如果合同或公司制度里明確規定了具體金額、計算方式，公司單方面打折可能構成克扣工資，如果合同里寫的是“根據公司經營狀況和員工績效發放”，那公司確實有一定自主權。

總之，現在就業形勢嚴峻，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好守住。同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？