河南
發現沒，相比降薪企業現在更偏愛待崗！
以前企業在遇到困難時降本增效的首選是降薪，那是因為以前公司項目多且公司只是暫時有困難，可能是回款不及時通過降薪能緩解，同時不裁員的情況下不會影響公司項目的正常推進；
但現在不一樣了，從企業到員工大家都明白一旦降薪就不可能再漲回去了，尤其是建筑行業；
越降薪員工的積極性就越差，工作越難以開展，所以后來企業通過大裁員保薪，讓剩余的人一個當兩個人用；
就像這家工程局一樣：某工程局：大裁員后，發薪正常了！
但現在情況又不同了，市場上接不到項目了公司不需要那么多人，可是老板又不愿意給賠償，就開始用待崗熬鷹；
那些家庭負擔重的，真的拖不起，前一秒通知待崗放假下一秒就辭職；
就像前陣子鄭州那家建筑公司的員工一樣，公司宣布元旦起停工放假，當天就有不少人離職了！
相比降薪，待崗才是檢驗真牛馬的唯一標準！
浙江再現外賣單王，全年無休，一年跑4萬多單！
即使是待崗，大部分公司也會要求員工保持手機通暢，公司隨時會聯系你，有的公司還會要求待崗員工到公司打卡；
這無疑把待崗工出去干兼職賺錢的路也堵死了，與其貪戀這一千多塊錢不如索性辭職，而很多建筑人辭職后沒什么好去處就只能送外賣；
送外賣確實是個來錢快、門檻低的工作，如今工作有多難找，已經說爛了；
上有老下有小，還有各種貸款，怎么辦呢？只能拼命送外賣，靠這種即時結錢的工作回點血；
我感覺我們這里沒有所謂的斬殺線，但是有dot（持續傷害），邊dot邊回點血，就是大部分底層人的現狀！
近日，浙江又出現外賣單王了，全年無休，每天工作12小時，一年跑了4.2W單；
可是這值得夸贊嗎？我只看到了一個為了養家在拿命跑的中年男人！
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