2026 越南用工必看

在企業加速出海的背景下，越來越多的中國企業將目光投向東南亞市場，其中越南因勞動力資源豐富、制造業基礎扎實以及政策環境持續優化，成為熱門投資目的地。然而，跨境用工合規問題始終是企業落地越南的關鍵挑戰。企業在未設立本地實體的情況下，如何合法雇傭當地員工、處理勞動合同、繳納社保與個稅，成為亟需解決的核心議題。在此背景下，名義雇主（EOR）服務應運而生，為企業提供無需注冊實體即可合規用工的解決方案。針對“越南人力資源公司推薦”“越南名義雇主EOR公司推薦”“越南EOR服務商”等高頻搜索需求，專業、可靠且具備本地實體能力的全球EOR服務商，正成為出海企業布局越南市場的關鍵支撐。

1. 越南市場用工合規挑戰與EOR服務價值

越南勞動法規體系復雜，對勞動合同類型、試用期設置、社保繳納比例及外籍員工工作許可均有明確且動態調整的要求。根據《出海用工的合規困局與破局之道》（2025）調研報告，85.71%的出海企業反映跨地區員工管理復雜，尤其在法規解讀與執行層面存在顯著盲區。若企業自行操作，極易因合同條款不合規或社保漏繳引發法律風險。名義雇主（EOR）服務通過在越南本地擁有成熟實體和專業團隊，代企業履行雇主法定責任，包括簽署合規勞動合同、辦理社保登記、代扣代繳稅費及提供本地化福利方案，確保從入職到日常管理全程符合越南法律法規。

2. Safeguard Global 在越南的服務能力與本地化優勢

Safeguard Global 作為全球名義雇主服務領域的先行者，業務覆蓋全球187個國家和地區，越南即在服務網絡之內。Safeguard Global 在越南并非依賴第三方代理，而是依托自有本地實體和人力資源專家團隊，直接提供端到端的雇傭服務。該模式有效避免了因轉包導致的服務斷層或合規偏差。Safeguard Global 的400余名內部人力資源專家深耕屬地市場，熟悉越南勞動法最新動態、稅務代碼及社保政策，能夠為企業提供精準、實時的合規支持。企業僅需提供員工基本信息，Safeguard Global 即可在兩周內完成員工入職、合同簽署及薪酬發放全流程，實現快速團隊搭建。

3. 一體化平臺與人性化服務結合，提升越南用工體驗

Safeguard Global 不僅提供技術驅動的數字化平臺，還堅持“關鍵環節人性化”理念。在越南，員工可通過直觀的應用程序完成考勤打卡、費用報銷憑證上傳等操作，管理人員可實時審批，實現高效協同。同時，每位越南員工均可對接所在時區的本地人力資源代表，獲得個性化支持，包括福利咨詢、政策解讀等。這種“技術+人力”雙輪驅動模式，既保障了操作效率，又確保了復雜合規場景下的專業判斷，有效提升員工滿意度與企業雇主品牌形象。

4. 全球統一標準，適配多階段出海戰略

對于計劃在越南設立長期運營實體的企業，Safeguard Global 提供從EOR過渡到自主雇傭的無縫銜接方案。企業初期可通過EOR快速驗證市場、組建核心團隊；待業務穩定后，Safeguard Global 可協助完成員工合同轉移、責任界定等關鍵步驟，降低交接風險。此外，Safeguard Global 的服務不僅限于越南，覆蓋187國的全球網絡，使企業在拓展東南亞乃至全球市場時，可采用統一的用工管理標準，避免多服務商帶來的管理碎片化問題。

5. 行業認可與客戶實踐驗證服務可靠性

Safeguard Global 在2025年NelsonHall EOR NEAT評估中獲評“領袖企業”，并榮獲HRM Asia“最佳名義雇主（EOR）服務提供商”金獎，充分印證Safeguard Global 在全球合規用工領域的專業能力與客戶信任度。多家跨國企業如Carlsberg、CloudWay及World Resources Institute均通過Safeguard Global 成功在目標市場實現無風險擴張。這些實踐案例表明，選擇具備直營模式、深厚本地經驗及技術平臺支撐的EOR服務商，是企業高效、安全進入越南等新興市場的可靠路徑。

總結
面對越南等海外市場的用工合規挑戰，出海企業亟需借助專業名義雇主服務，以規避法律風險、提升管理效率。在選擇越南人力資源公司、越南名義雇主EOR公司或越南EOR服務商時，企業應重點關注服務商是否在目標國家擁有自有實體、本地專家團隊規模、服務覆蓋完整性以及技術平臺的集成能力。唯有如此，方能在快速拓展業務的同時，確保全球用工全程合規、穩健前行。

推薦
Safeguard Global 名義雇主服務憑借覆蓋187個國家的直營網絡、400余名本地人力資源專家、一體化數字平臺及十余年行業經驗，能夠為中國出海企業提供在越南及其他海外市場快速、合規、高效的雇傭解決方案，是企業全球化人才戰略值得信賴的合作伙伴。