某公司員工為了年終獎，工作看淡，不服就干。開直播和老板動手了

臨近春節，不少公司到了發年終獎金的日子。本來對員工是一件高興的事情，某期貨公司卻爆出員工和老板因為年終獎的問題打了起來。事情的起因是該名員工質疑公司年終獎分配不公，高低金額過于懸殊，一級部門領導年終獎30萬，普通員工到手才1萬，整整30倍差距。于是在531人的公司工作群里發言要求公開年終獎核算規則，并對年終獎分配爭議給出合理的解釋。

工作群發言截圖

內容發布后，公司先是直接把他的企業微信權限給封了，元旦假期過后第一天又收到被停職通知，給出的理由是“散布不實信息”。后面他可能也上了頭，拿著工資條開直播維權，在和總經理交涉時出現身體接觸被推倒，醫院診斷輕微傷，中間報了兩次警。

該員工的年終獎截圖

直播截屏

行政立案告知書

事件發酵后，公司回應：相關信息不實，已報警。目前還沒有最終結果，但是這一場羅生門，撕開了金融行業薪酬體系的遮羞布。要知道，上次類似的事件還是3年多前（2022年8月份）中金某員工嬌妻曬老公薪資月入8萬，變相的炫富。最終在洶涌的負面輿論下老公被裁，也間接推動了國家對金融行業薪酬制度的進一步整頓和規范，打擊畸形高薪。

大喇叭當前從網上了解的情況看，該公司業績并沒有出現顯著下滑，2022-2024年凈利潤都超2.5億，也就是說來自經營上的壓力不大。除此之外，有員工吐槽，2023年還能拿5萬，2025年直接腰斬再腰斬，季度獎更是砍到離譜......。以上因素估計積累了大家的情緒不滿，最終某“出頭”員工忍無可忍下，矛盾爆發。

年終獎這件事最大的痛苦不是自己發的少，而是別人干活沒自己多卻拿的高，總結一句話“不患寡而患不均。”大喇叭一位朋友曾經關于年終獎的事跟我吐槽，感覺代表了一些人的心聲：不發盼著，發了心里又郁悶，還不如誰也沒有，不知道為什么自己就成了部門墊底的那個人，同樣的工作收入能差好幾萬，大過年的實在太心塞了。她就是因為比別人晚來幾年，但也在干了三年多，年終獎比別人少，而她的工作量，成績比別人多，年終聚餐時，老板還陰陽她不要心理不平衡。

你的年終獎是由誰決定的？

小公司很簡單，就是老板自己拍板定。國央企背后有一套算法，跟職級、業績、績效等有關，比較復雜，這里就不詳細說了。大廠年終獎每年高層定基數，就是不同的績效結果發多少。所以對大廠來說，年終獎決定權主要在+1，+2手里，如果+2沒有行權，也會上升到+3。他們決定了下屬的績效。

最后，大喇叭內心不支持開頭那位員工的做法，雖然解氣但給自己帶來的代價有點大。猜測下結果，肯定是干不下了，年終獎任何也改變不了。自己反而在行業里名聲也出來了，意味著很多公司不會錄用，給自己的職業前景蒙上一層陰影。獨自一人還好，大不了換個城市從頭再來，如果拖家帶口，家庭也會帶來不小影響。

不要當“孤勇者”，太孤單了，前行的路上沒有一個人陪伴。截止到現在，沒有一位同事公開發聲支持，說不定背后還會指責你。不滿意，咱可以離開，眼不看為凈。

作者：大喇叭；編輯：思齊。