內(nèi)蒙古發(fā)布《辦法》織密勞模服務(wù)保障網(wǎng)

原標(biāo)題：內(nèi)蒙古發(fā)布《辦法》織密勞模服務(wù)保障網(wǎng)（引題）

提升薪酬待遇 加強(qiáng)服務(wù)管理（主題）

本報(bào)訊（記者郜亞章）近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)、內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳等7部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《內(nèi)蒙古自治區(qū)省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者服務(wù)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。辦法明確，用人單位原則上不得隨意辭退勞模，在勞模薪酬待遇提升、養(yǎng)老津貼發(fā)放、困難補(bǔ)助、學(xué)歷提升等方面進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)管理，織密勞模先進(jìn)服務(wù)保障網(wǎng)絡(luò)。《辦法》于2026年1月1日起施行。

在獎(jiǎng)勵(lì)待遇方面，《辦法》提出，應(yīng)適當(dāng)提高在職勞模工資或者薪酬待遇。對(duì)于在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的全國(guó)勞模，高定2個(gè)級(jí)別工資檔次或薪級(jí)；自治區(qū)勞模高定1個(gè)級(jí)別工資檔次或薪級(jí)。對(duì)于在非機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的勞模，應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的工資或薪酬體系，參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提高工資或薪酬待遇。在企業(yè)工作的勞模，企業(yè)應(yīng)將勞模在創(chuàng)新、帶徒、創(chuàng)效等方面的成效納入績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值與薪酬掛鉤，保障勞模薪酬待遇。

同時(shí)，對(duì)按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)或者不屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍、達(dá)到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡的勞模，按照全國(guó)勞模每人每月500元、自治區(qū)勞模每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放榮譽(yù)津貼。對(duì)于因收入偏低、無(wú)固定收入、重大疾病、意外傷害等導(dǎo)致的生活困難勞模，發(fā)放困難補(bǔ)助金。

《辦法》對(duì)勞模學(xué)歷提升給予支持。勞模報(bào)考區(qū)內(nèi)外成人高等院校，按照教育部有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審核批準(zhǔn)，享受錄取照顧政策。對(duì)有學(xué)歷提升需求的勞模，各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依托產(chǎn)業(yè)工人求學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng)和內(nèi)蒙古工匠學(xué)院等資源積極協(xié)助。

《辦法》明確，用人單位原則上不得隨意辭退勞模，對(duì)企業(yè)破產(chǎn)等原因失業(yè)的勞模，當(dāng)?shù)卣诎仓寐毠ぴ倬蜆I(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排。對(duì)于符合當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ蠗l件的勞模，同等條件下予以優(yōu)先保障。

在服務(wù)管理方面，《辦法》明確勞模服務(wù)管理遵循屬地原則，勞模所在單位和所屬地方工會(huì)協(xié)助自治區(qū)總工會(huì)做好服務(wù)管理工作。各地區(qū)各部門(mén)應(yīng)當(dāng)關(guān)心愛(ài)護(hù)勞模，積極推薦勞模參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察交流等活動(dòng)，在全區(qū)營(yíng)造學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、關(guān)愛(ài)勞模的社會(huì)氛圍；建立勞模榮譽(yù)、技能、創(chuàng)新工作室，鼓勵(lì)支持勞模參與志愿服務(wù)、宣講、助企行等活動(dòng)，為勞模提供優(yōu)質(zhì)精準(zhǔn)的服務(wù)。

《辦法》同時(shí)規(guī)定了退出機(jī)制，勞模存在弄虛作假、觸犯法律、違紀(jì)、受到處分等情形，撤銷其表彰獎(jiǎng)勵(lì)稱號(hào)和享有待遇。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)