霸王茶姬最近有點水逆,先是福建一門店員工操作不規(guī)范陷停業(yè)整頓,接著社交平臺又傳出裁員消息。
日前,一位網(wǎng)友在脈脈上爆料稱,“霸王茶姬技術(shù)團隊大規(guī)模裁員?實錘了?”他聽說,新任CTO擬將核心團隊遷至南京。不過據(jù)這位網(wǎng)友所說,他并非霸王茶姬員工。據(jù)消息,這位新任CTO曾在麥當勞供職,他還是南京人。
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另外一個網(wǎng)友在脈脈上的爆料信息量更大。不僅提到信源來自于霸王茶姬的網(wǎng)友,還提到裁員的具體部門、轉(zhuǎn)崗情況以及賠償情況。
“近期公司開始裁員,據(jù)說影響的部門很多。”這位網(wǎng)友爆料稱,“很多部門領(lǐng)導為了保人,開始安排轉(zhuǎn)崗。比如財務(wù)轉(zhuǎn)到用戶運營,行政轉(zhuǎn)到用戶運營……用戶運營成了收容所?”
“據(jù)說賠償還不錯,好像給了N+4?”這位網(wǎng)友補充稱。
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流傳出的“N+4”的裁員標準,讓網(wǎng)友表示還不錯,相比其他很多公司來說,這一裁員賠償標準已經(jīng)非常厚道。
上述網(wǎng)友爆料目前僅是傳聞,信息真?zhèn)稳源_認,目前霸王茶姬官方對此還未有所回應(yīng)。
裁員傳聞有待確認,不過霸王茶姬的經(jīng)營狀況確實不太樂觀。據(jù)公司2025年第三季度財報,公司當季營收與凈利潤均出現(xiàn)同比下滑。
由于前幾年公司持續(xù)快速擴張,門店和人員規(guī)模激增,從而帶來組織臃腫的問題。公司組織低效、產(chǎn)品創(chuàng)新力不足疊加行業(yè)競爭白熱化等現(xiàn)象,導致公司面臨從規(guī)模轉(zhuǎn)型至高效模式,組織調(diào)整優(yōu)化或是其必選題。
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