北京
求職路上，本想找份穩定工作，卻掉進了“免費打工”的陷阱。近期，多地勞動者反映遭遇“無薪試崗”“隨意解約”的問題。記者調查發現，試崗期、考察期、適應期等花樣繁多的用工名目，嚴重侵害勞動者權益。
“變種試用期”的套路，說到底是企業鉆法律空子，目的是為了壓低用工成本，拿捏勞動者。更糟的是，在這期間，勞動者的工傷、醫療等社保權益也難以保障。
亂象滋生，暴露了多重短板。法律上有盲區，“試崗期”等概念規避法律責任，打“擦邊球”；執法上偏被動，一些職能部門奉行“不告不理”的原則，讓不少違法行為成了漏網之魚。更關鍵的是，維權舉證難、周期長、成本高，加上當前就業市場供需失衡，勞動者議價能力弱，面對不合理條款往往選擇吃“啞巴虧”。
治理“變種試用期”，不能只靠求職者“獨自戰斗”，必須靠監管“主動亮劍”。首先，應從法律上明確只要存在事實勞動關系，無論其名目如何，均應視同試用期進行管理；此外，還應轉變執法理念，從“被動接訴”轉向“主動巡查”，提高違法成本；更要降低維權門檻，推行速裁機制，讓勞動者維權有路、說理有門。
就業是最大的民生，勞動者的權益容不得半點侵犯。唯有織密法治防護網，從源頭上規范用工行為，同時降低勞動者的維權成本，才能讓“變種試用期”無處遁形，讓每一位勞動者都能安心工作、體面勞動。
統籌：賴星 胡晨歡 吳鍾昊
制作：賴星 閔尊濤 劉彬 郭杰文
出品：新華社江西分社 半月談雜志社
鳴謝：南昌農商銀行
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