知名游戲公司年會獎品被曝光，iPhone17只是4等獎，特等獎多達5名

知名游戲公司年會獎品被曝光，iPhone17只是4等獎，特等獎多達5名，近日，莉莉絲游戲公布的2026年年會獎品清單在社交平臺迅速走紅，一個關鍵詞幾乎刷屏——“壕”，從獎品結構到覆蓋范圍，這份清單都精準戳中了網友對“神仙公司”的全部想象：不是少數人的狂歡，而是真正意義上的全員福利。

最吸睛的，莫過于特等獎。30克定制金條一次性準備了5根，按當前金價計算，單根價值接近3萬元，這已經不是象征意義的“紀念品”，而是實打實的硬通貨，但更讓人意外的是，在這樣高規格的獎品之下，iPhone17居然只能排到四等獎，一等獎直接給到電腦，而且每個獎項的獲獎人數都是“上百人”級別，這在多數公司年會中幾乎不可想象。

真正讓網友破防的，并不是哪一件獎品有多貴，而是“100%中獎”這四個字，莉莉絲的年會并不存在“陪跑”概念，即便沒有抽中高等級獎項，也能領取對應福利，就連實習生也被納入獎品覆蓋范圍，這種設計背后，傳遞的不是炫耀，而是一種極其明確的價值觀：年會不是制造落差感的舞臺，而是對所有員工一年付出的集中回饋。

從公司發展脈絡來看，這樣的年會并非無源之水，莉莉絲成立于2013年，十余年間始終堅持自研+全球發行路線，先后打造了《小冰冰傳奇》《萬國覺醒》《劍與遠征》以及《劍與遠征：啟程》等多款現象級產品，這些游戲不僅在國內取得成功，更在海外市場持續輸出，構建起穩定而龐大的全球用戶盤。

成績也直接反映在品牌層面，2024年，莉莉絲入選BrandZ中國全球化品牌50強，位列中國游戲廠商第三名，這意味著，公司已經從“爆款制造者”轉型為“長期主義玩家”，而年會獎品的慷慨，本質上也是長期主義的一部分：把成果回饋給團隊，用實際利益穩住人心。

在當下游戲行業普遍面臨壓力、裁員消息頻出的背景下，莉莉絲的年會清單更顯得格外扎眼，它不只是“別人家的公司”，更像是一種反差樣本——當企業愿意把員工當作核心資產，而非成本項時，福利自然不會停留在口號里。

對外界來說，這是一場熱鬧的圍觀；對內部員工而言，則是實實在在的安全感，或許這正是莉莉絲能持續產出爆款的原因之一：真正的“壕”，從來不是一次年會，而是舍得與團隊共享成果的底氣，對此你們有什么想說的嗎？