中央定調，2026年延遲退休繼續！男性晚退一年，養老金能多10%？

去年，我國正式實施延遲退休政策，男性職工、女性干部、女性企業職工的退休年齡均有所延遲，今年這項新政將繼續實施且涉及面更廣、影響更為深遠。比如，出生于1966年5月的男性職工，法定退休年齡延至60歲零5個月，也就是從2026年5月退休延遲至2026年10月退休。

當然，與延退政策配套的彈性退休制度同步落地，職工可以申請提前退休，也可以在法定退休年齡已延遲的基礎上再往后延。還是以1966年5月出生的男性職工為例，其最早可以申請到滿60周歲退休，最晚則可以到2029年10月，即達到63歲零5個月再退。

那么是選擇提前退休、到齡退休還是延后退休劃算呢？本文以1966年5月出生的男性職工，分別60歲和61歲退休為例進行計算。

該年齡出生的職工選擇提前至60歲退休，就是從2026年5月開始領取養老金，當地人社部門會根據其繳費情況進行核算，分別從個人賬戶養老金、基礎養老金和過渡性養老金三塊進行核算，逐一介紹。

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶余額/計發月數

假設60歲退休時該退休人員的個人賬戶余額一共是15.5萬元，60歲退休對應的計發月數為139，個人賬戶養老金便為這兩個數字的商，也就是1079元。

基礎養老金=（1+全程平均繳費指數）/2*養老金計發基數*累計繳費年限*1%

全程繳費指數是職工工作時每一年繳費的基數與當時一倍工資基數的比例，假設為1.0；當地2026年的養老金計發基數是8300元；60歲退休時的累計繳費年限為39年；代入公式可得基礎養老金為3237元。

過渡性養老金=視同繳費指數*視同繳費年限*養老金計發基數*1.2%

假設視同繳費指數是1.0，視同繳費年限為5年，養老金計發基數還是8300元，過渡性養老金就是498元。

將三部分養老金相加，選擇60歲退休，每月可以領取4814元。

選擇61歲退休是從2027年5月開始領取養老金，此時部分核算參數發生變化使得領取的養老金有所增加，具體如下。

個人賬戶養老金：

61歲退休多繳費一年，個賬余額增加至16萬元左右，61歲退休的計發月數為132，該部分養老金增加至1212元。

基礎養老金：

繳費指數不變；假設2027年的養老金計發基數比2026年高1.6%，就是8433元；累計繳費年限多了1年變為40年；基礎養老金增加至3373元。

過渡性養老金：

視同繳費指數和視同繳費年限不變，2027年的養老金計發基數是8433元，過渡性養老金增加至506元。

同一位職工，選擇61歲退休的話每月可以領取5091元的養老金。

差一年退休，養老金從4814元增加至5091元，差了277元，僅比較這兩個數字是劃算的，但大家千萬不要忽略下面幾點。

一是養老金每年都會調整。近年來養老金上漲比例雖然不斷收窄但總體上還是上漲的，假設2027年養老金的漲幅為1.6%，2026年每月領取4814元，到了2027年增加至4891元，差距與2027年5月退休的5091元縮小至200元。

二是晚退休少領一年的養老金。2026年5月退休的話，到了2027年5月已領了一年的養老金，將近6萬元了。

注意，這是不用去上班，天天待在家里做自己想做的情況下拿到的錢，而晚一年退休雖然有工資拿，但需要每天工作。對于工資不比養老金高多少甚至差不多的人而言，需要衡量兩者之間的關系。

三是身體狀況是否合適繼續工作。隨著年齡的增長體力、精力會逐步衰弱，提前一年卸下工作的重擔對部分職工而言可能比每個月多或者少幾百元更加重要。

總而言之，60歲退休還是61歲退休除了考慮領取的養老金外還有綜合其它方面的因素。只有經過充分考慮，方可做出最有利于個人的決定。