近日,東莞一工廠春節放假前給員工發清所有工資,根本不擔心到時候員工不回來上班,影響了生產。引發網絡關注。
1月5日,東莞一家日用品公司發布放假通知,該公司春節放假時間從2月10日至3月10日,共1個月。
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根據通知顯示,做到春節放假最后一天的車間員工在公司工作滿一年的獎勵1000元,滿半年不滿一年的獎勵500元,不滿半年的獎勵200元。3月11日準時回公司上班的員工每人獎勵500元。
值得一提的是,在2月9日下午3點準時發放1月和2月份工資。這是重點,意思是發清所有工資。
綜上來看,這家公司的福利確實是好,春節放假時間長,春節前后都有獎勵。但是春節放假前給員工發清工資,員工就可以隨意回不回來公司上班了,可能會對公司春節后的生產造成一些影響。但是,這家工廠似乎并不擔心員工不返回,說明老員工居多。
針對此事,有網友評論,如果是年年月月都結清了工資,員工回去的人是絕大多數的,但不排除有人家里有事或者是另有安排的人了。在現有經濟不景氣的階段,能做到月月結清的工作,不錯了,要珍惜啊!
有網友認為,這樣的企業才是把自己的員工當人,有自己的企業文化。只要企業平時不存在壓榨員工,節后大部分員工還是會回來上班的。不像有的企業怕員工節后不回來上班,故意拖欠工資,說是每個月固定時間發工資,還不到時間,放假回去到時候打你們卡里。
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不可否認,受全球經濟下行壓力,如今各行各業都有點舉步維艱的意思,哪怕是紅利賽道,肯定也是擁擠的。同質化,產能過剩,沒有真正的核心技術,產品被人復制的難度低,這些都是各行各業的通病。
于是,無論是中小微企業,還是行業的頭部企業,為了生存,大多數企業都將降本增效作為常規操作,而裁員降薪非常普遍,比比皆是。特別是臨近年關,經常會刷到一些企業因為訂單不足,階段性放假的消息,其實背后的商業邏輯,就是降低人工成本。如今能夠將業務穩得住的企業,就是打工人眼里的香餑餑。
正是在這種大的經濟背景下,能夠果決把工人工資結清才放假的企業,并不多見。上述東莞這家工廠的敢作敢為,至少得出兩個結論,企業現金流良好,不擔心員工去而不返。這也說明,企業的經營效益好,員工一般也不會離職。
總之,現在就業形勢嚴峻,如果當下擁有好平臺的打工人,也就是在不降薪不裁員,能按時發工資的企業工作,那就一定要好好守住。要是還能夠提供豐盛福利的公司,那就是神仙企業。同時,也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚,為社會提供更多優質的就業平臺。一句話,無論是老板還是員工,大家都要珍重!
對此,你怎么看呢?
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