公司被合并后,后續再申領相關工傷待遇會受到影響嗎?原來簽的勞動合同還有效嗎?企業名稱變更后,原勞動合同的內容要跟著變更嗎?關于這些問題,來看市人社局的回答↓
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公司被合并后,后續再申領相關工傷待遇會受到影響嗎?
胡先生兩個月前在公司上班時發生了意外,已被認定為工傷,且申領過工傷醫療待遇了。當時醫生囑咐其后續還會產生醫療費用。最近他聽說,自己現在所在的公司即將和另一家公司合并。公司被合并后,后續再申領相關工傷待遇會受到影響嗎?
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公司被合并后,原來簽的勞動合同還有效嗎?
小方去年3月入職一家出版社從事編校工作。上周,公司宣布明年1月份開始,要和另外一家出版社進行合并,明年起大家都要去合并后的公司上班了。還說合并后,工作年限就要重新計算了……小方心頭一慌,難道勞動合同都要重簽了嗎?
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企業名稱變更后,原勞動合同的內容要跟著變更嗎?
小錢去年7月入職一家戶外用品公司。上周,公司給所有員工發了郵件,說是企業名稱、法定代表人等都將進行變更,望全體員工知悉。有同事“吐槽”,這公司名字一換,怕不是勞動合同也要跟著變更吧!小錢剛在職場站穩腳跟,對此不免有些擔心。企業名稱調整后,原勞動合同的內容會跟著變更嗎?
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來源:上海發布
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