這兩年隨著人口出生率的下降,教師轉(zhuǎn)崗潮在很多地方都開始了。但不論怎么轉(zhuǎn)崗,在學校其實有幾類人是最淡定的,因為他們都清楚自己是不可能被轉(zhuǎn)崗的。
我們來看看:
第一:學校的領(lǐng)導及中層干部。
教育上這些年針對老師的政策很多,比如縣管校聘、下鄉(xiāng)支教、競爭上崗等等,但大家都發(fā)現(xiàn),這些針對的都是一線老師,和領(lǐng)導是沒什么關(guān)系的。現(xiàn)在的教師轉(zhuǎn)崗也是如此。
看看已經(jīng)實行教師轉(zhuǎn)崗的學校,領(lǐng)導都是不參與的,甚至包括一些中層干部。為什么他們這么特殊?原因也很簡單。學生人數(shù)少了,老師多余了,但領(lǐng)導并不多。無論再大的學校,也就一個校長,副校長就算多,也不會多很多。中層干部就算多余,但畢竟為領(lǐng)導服務了這么多年,大不了轉(zhuǎn)為教師崗,也不至于被轉(zhuǎn)崗的。
換句話說,就算這個學校關(guān)閉了,校長和副校長等人也不會被轉(zhuǎn)崗的,大不了換個學校繼續(xù)當領(lǐng)導。教育上就是如此,很多領(lǐng)導可以退居二線,可以回家休息,但也不可能降低他們的待遇,所以轉(zhuǎn)崗更是不可能的。
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第二:學校五十周歲以上的老師。
從各地教師轉(zhuǎn)崗的情況來看,一般都是要求四十五周歲以下的老師,所以五十周歲以上的老師根本不在轉(zhuǎn)崗的范圍,也不用害怕被轉(zhuǎn)崗。
老師超編多的,可能會要求五十周歲以下的老師轉(zhuǎn)崗。為什么不要年齡大的老師?很簡單,這類老師都快退休了,精力和體力都跟不上了。其他單位需要的也是能干活的人,并不是什么人都要的。何況這類老師在教育戰(zhàn)線上也干了一輩子了,把最好的青春都奉獻給了教育事業(yè),臨老了再把他們趕出教師行業(yè),這也不夠人道,也對不起他們。
教師轉(zhuǎn)崗也要人性化,也要照顧到老師們的情緒,不然很可能會影響到以后教師隊伍的穩(wěn)定性,照顧年齡大的老師,保證他們穩(wěn)定的待遇也是必須的。
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第三:教學能力強的一線骨干老師。
無論怎么轉(zhuǎn)崗,也不可能讓所有老師都轉(zhuǎn)崗,學校還需要老師,還要正常運轉(zhuǎn),所以真正能力強的一線老師也不會被轉(zhuǎn)崗的,校長可能也不會放。
學校培養(yǎng)一個優(yōu)秀的教師并不容易,可能需要很多很多年。另外學校要想保證教學質(zhì)量,靠的也是那些教學能力強的一線老師,所以年齡在三十歲到四十歲之間的優(yōu)秀一線老師也不用怕,只要你們足夠優(yōu)秀,學校領(lǐng)導也會想辦法保你們的,除非你們自己愿意轉(zhuǎn)崗。
教師優(yōu)秀表現(xiàn)在:教學成績突出、有奉獻精神、有敬業(yè)精神、業(yè)務素質(zhì)過硬,這幾條絕對缺一不可。很多老師雖然個人素質(zhì)過硬,但并不熱愛教育事業(yè),這類老師領(lǐng)導也不喜歡。說白了,領(lǐng)導都喜歡那種愿意無私奉獻的老師,教育上缺的也正是這類老師。
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第四:有關(guān)系有背景的老師。
我們是個人情社會,學校也不例外。每個學校都有幾個官太太,或者背景深厚的人。這類人千方百計來到學校,就是為了享受的,享受每年三個月的寒暑假、享受不上課的自由、享受老師的高待遇,所以他們只要不愿走,誰也趕不走。
教師轉(zhuǎn)崗他們可能根本就不參與,反正理由多的是。當然如果他們愿意走,誰也留不住。這類老師不多,但絕對有。
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教師轉(zhuǎn)崗并不可怕,但對于長期處于穩(wěn)定狀態(tài)的老師們來講,也很害怕。他們害怕?lián)Q的工作不滿意,更害怕待遇降低太多,更害怕不適應新的工作。但沒有辦法,只要人口出生率沒有逆轉(zhuǎn),大概率以后的很多老師都會轉(zhuǎn)崗的,年輕的教師趁早考慮吧,或者趁早轉(zhuǎn)崗!
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