發85000年終獎，因和領導不對付，錢到賬就離職！結果領導卻說…

在辦公室這個看似風平浪靜，實則暗流洶涌的小天地里，最近有件事冒了出來，足夠讓大伙饒有興致地談論好長一段時間。

我有一位同事，在年終這個特殊的當口，遭遇了一場極具戲劇性的職場波折。

這位同事，平常工作能力那是相當出眾，工作業績也是有目共睹的。

到了年終，公司大發善心，給他發了一筆高達85000元的年終獎。

這在我們這些同事眼中，無疑是對他工作的一種高度肯定。

可誰都沒料到，就在這筆錢剛到賬的時候，他做出了一個讓所有人都驚愕不已的舉動——提出離職。

這就如同在平靜的湖水里猛地投進一顆巨型炸彈，辦公室瞬間炸開了鍋。

大家都在底下悄悄議論，紛紛揣測他這么做的原因。

畢竟，這么豐厚的年終獎，這可是公司對他工作的認可啊。

不過，和他比較熟絡的人心里都清楚，他和領導之間一直存在著矛盾，而且這矛盾可不是一朝一夕形成的。

在日常工作里，領導似乎老是對他特別嚴苛。

每次他匯報工作，不管準備得多么周全，領導總能挑出一堆毛病。

并且，領導還常常給他安排一些額外的任務，這些任務看起來就是費力不討好的那種。

有時候明明是團隊的項目，可到最后他能分到的功勞卻少得可憐，他心里自然就窩著一肚子火。

就在他提出離職的時候，領導的反應十分耐人尋味。

領導并沒有像大家預想的那樣大發雷霆或者試圖挽留，而是說出了一句讓人始料未及的話：

“以前這么折騰你是為了你好，年輕人得懂得感恩！”

這話一出口，整個辦公室都鴉雀無聲了，大家都在心里反復琢磨這話到底是啥意思。

從同事這邊來看，他一直覺得領導就是在故意刁難他。

那些額外的任務，那些尖刻的批評，怎么看都像是在打壓他，怎么就成“為他好”了呢？

然而，從領導的角度出發，也許真的存在另一種解釋。

領導或許覺得，年輕人需要更多的磨礪，給他安排各種各樣的任務，能夠錘煉他的能力，促使他更快地成長。

那些批評呢，可能是領導期望他對待工作能更加嚴謹，避免日后犯下更嚴重的錯誤。

但是，這話能讓人信服嗎？

對于我的同事而言，他在這個公司已經受了太多的委屈，現在冷不丁聽到這樣的解釋，只覺得領導是在給自己找托詞。

他心想，如果領導真的是為他好，為什么平常不能好好溝通呢？為什么非要用這種讓他感到壓抑的方式呢？

從這件事情也能瞧出職場關系的復雜性。

很多時候，員工和領導之間的矛盾就像一團亂麻，很難梳理得清。

領導可能認為自己的做法是出于好意，是在栽培下屬，可下屬卻可能完全體會不到這種善意，只覺得自己受到了不公平的對待。

對于其他同事來說，這件事就像一個警告。

大家都開始思索自己和領導之間的關系，考慮在職場里到底該如何與領導相處。

是應該毫無條件地接受領導的安排，相信領導所說的“為你好”，還是應該更積極主動地去爭取自己的權益，避免像這位同事一樣，到最后離職的時候才和領導攤牌呢？

這件事還在辦公室里被大家討論著，而我的同事已經著手收拾東西，準備開啟新的職場生涯了。

他不清楚自己的未來會是什么樣子，但他明確知道，自己不想再在這個充滿矛盾與困惑的地方繼續工作下去了。

至于領導的話是真心還是假意，也許隨著他離開這個公司，也會漸漸變得無關緊要了。