投稿郵箱: ymq120@yeah.net 對于來稿,默認為原創
近期,某社交平臺上有網友爆料:南方醫院計劃清退部分碩士學歷的醫生,沒有科研產出的年輕醫生不再續約,老資歷醫生沒有科研產出則降等級續約。
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帖文評論區,有2位網友證實了傳言的內容。
其中一位表示自己詢問了南方醫院現任某領導,得到了證實:最近確實在對部分合同制人員合同期滿去留意向進行摸底(好像已經完成),下一步準備減員增效。
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如果最終證實傳言,顯然將是本年度行業最重磅的新聞之一。
當行業頭部醫院都祭出”裁員增效“的大棒,首先敲破的將是醫務人員對"鐵飯碗”背書的虛假安全感。
現實告訴我們,學歷確實可以是敲門磚,但不是護身符。
究其背后原因,則是在當前醫療改革下,頂尖三甲在新醫保下的兩個突圍路線,一個擴大規模建設品牌,轉型紅頂醫療集團,一個收縮掐尖,轉型前瞻性科研型醫院,擴張路線基本破產,只能走收縮路線了。
頂級醫院的掐尖收縮,轉型為前瞻性科研型醫院,將會成為頂級醫院突圍的主流。裁主治下一步就是降門診量、降手術量,對醫生、醫學生和醫藥產業來說,公立大三甲收縮其實是好事,有利于醫療市場恢復正常的發展。
可以預見,公立醫院系統將從中小城市開始崩潰,中小城市公立醫院逐漸由大鍋飯的續命庸醫占據主導,頭部三甲受到冗員和DRG限制,規模收縮逐漸轉型為前瞻性科研型醫院。腰部的“剛需醫療”,由運行效率更高的市場化醫院接手。
本文來自隨風撫弦等
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