人社部部長表態，2026年養老金有望繼續漲，事退能漲180元嗎？

聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創內容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

人社部部長王曉萍近期在《人民日報》發表的文章中明確表示“穩步提高社會保障待遇水平”，這份官方表態像冬日暖陽，照進了全國超過1.4億退休人員的心坎，這已經是她在2025年第二次就養老金問題發聲。早在同年3月的全國兩會記者會上，王曉萍就已表態2025年會“適當提高退休人員基本養老金”。這一系列官方表態釋放了明確政策信號，為2026年養老金調整奠定了基調。

其實養老金連續增長已成我國社會保障體系的鮮明特征。自2005年啟動養老金調整機制以來，我國已實現養老金連續21年增長，官方在不同場合的連續表態，為2026年養老金的繼續調整提供了有力支撐；財政部也釋放了未來五年財政將堅持民生優先的信號，有關負責人在接受采訪時指出，要通過提升社會保障水平來推動居民收入穩定增長，這些高層表態形成了政策合力，使2026年養老金繼續上漲幾乎已成定局。

接收到2026年養老金調整將會上漲的信號后，接下來我們來引入我們關鍵問題的具體分析，如果2026年養老金有望繼續漲，事退能漲180元嗎？我們一起來分析一下。

關于“機關事業單位退休人員能否漲180元”的問題，需要從養老金調整機制的角度進行分析，首先養老金調整金額不是統一標準，而是根據個人情況和地區方案綜合計算的結果，我們來具體舉一個例子，假設該退休人員事業單位退休，上一年度養老金數額為5000元，工齡為35年，現已80歲，那么他在吉林省2025年的養老金調整數額應為：25+5000*0.5%+7+（35-15）*0.7+30+3=104元，大家可以看到在吉林省事業單位退休想要調整180元相對來說是比較難的，除非你的工齡很高，上年度上年度的平均工資也很高的情況下，才有可能接近180元。

但這個數字具有很強的個人條件屬性，不同地區、不同的工齡以及不同的年紀都會對養老金調整產生很大的影響，而養老金調整機制的設計，目的就是拉大這種“差異化”，讓貢獻時間更長、繳費更多、年齡更大的退休群體，在每年的調整中獲得更多的實惠，所以2026年事業單位退休想要調整到180元還是有實現的可能的。

小編預計2026年養老金調整預計將呈現幾個新特點，調整框架不會顛覆“定額+掛鉤+傾斜”的傳統模式，但細節將更加精細。首先定額調整部分，全國多數地區預計每人每月增加35-50元，這筆金額對低收入群體尤為友好；其次掛鉤調整則會進一步向長繳費年限傾斜，工齡35年以上的退休人員，可能享受7%的附加漲幅，而繳費年限不足15年的，掛鉤權重則顯著降低；最后傾斜調整的“靶向性”也更強，65歲以上老人、艱苦邊遠地區退休人員等群體，有望通過地方補貼或特殊加成獲得更多實惠；值得注意的是，2026年調整可能更加注重“提低控高”，即讓養老金水平低的人實際漲幅更高，養老金水平高的人漲幅相對較低，這種設計旨在縮小不同退休人員之間的養老金差距。

隨著各地養老金調整細則在2026年上半年的陸續公布，退休人員將迎來新一輪的養老金上漲，對于符合條件的退休人員來說，每月增加180元并非遙不可及的目標，但這需要結合個人工齡、現有養老金水平、年齡以及所在省份的具體調整方案來計算。

養老金年度調整這場涉及上億退休人員的民生大事，其意義已遠超數字增減本身。每一次調整都是對我國社會保障體系穩定性和持續性的考驗，也是國家經濟發展成果與人民共享的體現。

參考資料：新華網——王曉萍:促進高質量充分就業