建筑行業的寒冬更冷了,從一些建企對員工的操作上就能看出來;
以前頂多是降薪,欠薪或者裁員中的一種,現在很多公司都對員工搞“一條龍”服務,欠薪,強行辭退,轉崗等,應有盡有!
中T建某公司好離譜!
昨天晚上收到粉絲投稿,說中TJ某單位現在正在對勞務派遣工進行一系列離譜騷操作;
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一共是三點,把很多人都整懵了;
1、拖欠員工一年工資,社保也有欠缺,無論是用工單位還是派遣公司都對欠薪閉口不談;
2、在欠薪未解決的情況下,無賠償裁員,派遣公司要求員工自己寫辭職報告;
3、然后把辭退后的派遣工直接轉為勞務外包工,找的外包公司也不靠譜,訴訟案件高達三百多條!
一環扣一環,勞務派遣工就是砧板上的魚肉,任人宰割;
而法律的漏洞,讓勞務派遣工維權難上加難,正式員工被欠薪尚且需要漫長的訴訟周期,何況是他們?
不到萬不得已千萬別做勞務派遣工,而就算窮途末路也不能成為外包工,外包比派遣更坑。
勞務派遣和勞務外包有什么區別?
區別是很大的,最本質的區別就是勞務派遣派的是人,而外包則是一個被打包出售的項目;
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雖然法律規定派遣工只能從事輔助性工作,但實際上派遣工做的工作跟正式工差不多;
而外包更是肆無忌憚,很多單位會把吃力不討好的項目外包出去,尤其是建筑行業;
一些項目難干利潤又低,這種通過層層分包到最后做這件事的人手上可能根本沒利潤了。
而且派遣工是受用工單位管理和指揮的,還有點聯想,外包工壓根扯不上關系;
一旦發生勞資糾紛外包工更沒有保障,被辭退的更快。
為什么社會越發展,勞動者越沒有尊嚴?
因為人被物化,被分三六九等,被區別對待了;
科技進步,生產力大幅提升,而一同“進步”的還有管理方式;
比如標準工時的發明,就是把勞動者當機器看待了,通過實驗算法調試,精確計算出完成一項工作需要的最短時間;
然后用這個最短時間去要求所有人,完不成的只能自愿加班了。
而同時,職場上的工種太多了,有編制的,正式工,合同工,派遣工,臨時工,外包工,零工;
越到后面,待遇和權益越差,所以大家拼了命往前擠,內卷內耗就這樣產生了,而且這種內卷是員工自發性的;
這種情況下,越靠后的人越沒有尊嚴。
而這套機制能夠運行的前提是市場有足夠多的人才可挑選,不要覺得有學歷技術就不會淪為派遣工和外包工了;
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之前看的某設計院招聘派遣工,3500+績效,要求985,211學歷,有5年工作經驗和中級職稱;
只要人才供給大于需求,就是清北同濟畢業也照樣月薪三千,干派遣和外包!
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