中T建某公司把員工往死里整！

建筑行業的寒冬更冷了，從一些建企對員工的操作上就能看出來；

以前頂多是降薪，欠薪或者裁員中的一種，現在很多公司都對員工搞“一條龍”服務，欠薪，強行辭退，轉崗等，應有盡有！

中T建某公司好離譜！

昨天晚上收到粉絲投稿，說中TJ某單位現在正在對勞務派遣工進行一系列離譜騷操作；

一共是三點，把很多人都整懵了；

1、拖欠員工一年工資，社保也有欠缺，無論是用工單位還是派遣公司都對欠薪閉口不談；

2、在欠薪未解決的情況下，無賠償裁員，派遣公司要求員工自己寫辭職報告；

3、然后把辭退后的派遣工直接轉為勞務外包工，找的外包公司也不靠譜，訴訟案件高達三百多條！

一環扣一環，勞務派遣工就是砧板上的魚肉，任人宰割；

而法律的漏洞，讓勞務派遣工維權難上加難，正式員工被欠薪尚且需要漫長的訴訟周期，何況是他們？

不到萬不得已千萬別做勞務派遣工，而就算窮途末路也不能成為外包工，外包比派遣更坑。

勞務派遣和勞務外包有什么區別？

區別是很大的，最本質的區別就是勞務派遣派的是人，而外包則是一個被打包出售的項目；

雖然法律規定派遣工只能從事輔助性工作，但實際上派遣工做的工作跟正式工差不多；

而外包更是肆無忌憚，很多單位會把吃力不討好的項目外包出去，尤其是建筑行業；

一些項目難干利潤又低，這種通過層層分包到最后做這件事的人手上可能根本沒利潤了。

而且派遣工是受用工單位管理和指揮的，還有點聯想，外包工壓根扯不上關系；

一旦發生勞資糾紛外包工更沒有保障，被辭退的更快。

為什么社會越發展，勞動者越沒有尊嚴？

因為人被物化，被分三六九等，被區別對待了；

科技進步，生產力大幅提升，而一同“進步”的還有管理方式；

比如標準工時的發明，就是把勞動者當機器看待了，通過實驗算法調試，精確計算出完成一項工作需要的最短時間；

然后用這個最短時間去要求所有人，完不成的只能自愿加班了。

而同時，職場上的工種太多了，有編制的，正式工，合同工，派遣工，臨時工，外包工，零工；

越到后面，待遇和權益越差，所以大家拼了命往前擠，內卷內耗就這樣產生了，而且這種內卷是員工自發性的；

這種情況下，越靠后的人越沒有尊嚴。

而這套機制能夠運行的前提是市場有足夠多的人才可挑選，不要覺得有學歷技術就不會淪為派遣工和外包工了；

之前看的某設計院招聘派遣工，3500+績效，要求985，211學歷，有5年工作經驗和中級職稱；

只要人才供給大于需求，就是清北同濟畢業也照樣月薪三千，干派遣和外包！