拒絕“月薪3千”的內卷，海碩轉身當倫敦保姆，留學生學歷貶值？

哈嘍，大家好，今天想和大家聊聊一個戳中很多人痛點的話題，海碩畢業后做保姆，是學歷貶值的無奈妥協，還是藏著意外成長的另類探索？

“水碩”“留學30萬月薪3千”“國內外兩頭不討好”，近年來，這類調侃與質疑聲逐漸淹沒了海外留學生的光鮮。

教育部數據顯示，2023年我國留學回國人員達80.52萬人，連續多年保持高位，而同期國內高校畢業生規模突破1158萬人，雙重壓力下，海外學歷的就業競爭力不再“自帶buff”。

經濟下行周期中，學歷貶值的焦慮蔓延，不少留學生陷入“高期待與低起點”的落差困境。

從租房碰壁到保姆入職

對于很多留學生而言，畢業后的第一關不是找工作，而是在陌生城市穩住腳跟。

Junie的倫敦生活始于一場倉促的跨城搬家，愛丁堡緊張的租房市場讓她無奈選擇倫敦，卻沒料到這里的租房市場更加魚龍混雜。

不靠譜的中介、有問題的合同、糟糕的居住環境，讓她夜夜難眠，僅住兩周便決心搬家。

租房的窘迫讓她不得不優先解決收入問題，倫敦高昂的生活成本容不得她“挑挑揀揀”。

起初她盲目投遞簡歷，直到偶然刷到課后保姆招聘，才找到方向。

不同于國內保姆崗位的簡單對接，倫敦的保姆招聘流程繁瑣,一周內完成材料填寫、8次線上面試、3次線下面試、2次試工，層層篩選后，她才與H家達成共識。

與此同時她的租房也終于有了進展，這一次她格外謹慎，多次看房確認后才敲定。

2024年9月19日，搬入新家的第二天，她正式入職，終于在倫敦“安頓”下來，即便新公寓的床墊凹凸不平，卻讓她有了“明天又是新的一天”的踏實感。

值得注意的是Junie的選擇并非個例。

據英國Home Office數據，2024年在英留學生畢業后從事兼職或靈活就業的比例同比上升12%，其中家政服務、課后托管等崗位因需求穩定、入職門檻相對靈活，成為不少留學生的過渡選擇。

重新定義雇傭關系

在入職H家前，Junie也曾接觸過其他家庭，其中三位華裔母親的面試經歷讓她倍感不適,有的面試像“審訊”，全程高壓.

有的缺乏基本寒暄，試工過程身心俱疲，有的家庭則過度關注孩子成績，對她缺乏基本尊重。

從線上面試開始，雇主的體貼就無處不在，主動詢問她語音還是視頻更方便，交流時全程溫和微笑，更像輕松聊天而非考核。

線下面試時，Junie帶了一盒流心奶黃月餅作為中秋禮物，雇主全家熱情迎接，逐一介紹家人、寵物甚至孩子房間的布置，還主動試吃月餅，氛圍溫馨得像做客。

工作中的細節更讓她感受到被尊重，雇主從不使用“保姆”稱呼她，而是介紹為“來照顧兩個男孩的朋友”。

她做飯出錯時，雇主不僅不責怪，還會主動道歉“沒提前說清楚”。

家里來客時，一定會認真為她做介紹；逢年過節，她會收到雇主全家的賀卡與禮物，甚至雇主母親從美國寄來的祝福與禮品。

這種超越雇傭關系的溫暖，讓她在異鄉感受到了歸屬感。

倫敦作為國際大都市，族裔融合家庭眾多，據倫敦市政廳2024年報告，超過35%的家庭存在跨國婚姻，這類家庭在雇傭關系中往往更注重平等與溝通，這也為留學生提供了更友好的靈活就業環境。

意外辭退與體面告別

Junie的工作日常充實而溫暖，接孩子放學、陪他們爬樹玩耍、一起做烘焙、嘗試包餃子，甚至在萬圣節一起去“不給糖就搗蛋”。

她看著哥哥在游戲中展現建筑野心，看著弟弟對物理與AI的好奇，也見證著這個家庭代代傳遞的愛與溫暖。

但這份溫暖的工作，終究因現實而落幕。

2025年4月，雇主告知她因公司架構調整將被裁員，Junie瞬間明白，自己的工作也將隨之終止。

盡管早就清楚這是一份臨時工作，但這種“意外降臨的被迫中止”，還是讓她感到委屈與遺憾。

5月底，她正式被辭退，巧合的是，她的最后一天，也是雇主在公司的最后一天。

告別充滿了體面與溫情，雇主全家請她吃意大利餐，互贈禮物與卡片，回家后還像往常一樣在院子里踢球。

雇主對孩子們說：“只是暫時和J說再見哦！” 這種體面，讓Junie逐漸釋懷。

她后來意識到，這份關系本質上還是雇傭關系，無論多么溫暖，都建立在“使用價值”之上。但正是這份經歷，讓她讀懂了自由與風險的共生，也學會了在不確定性中保持從容。