江西
近日，東莞一工廠年底聚餐，聚餐時間按3.5小時計算工資。引發網絡關注。
- 這究竟是咋回事？
12月24日，東莞一工廠發布通知，為了感謝全體員工一年的辛勤付出，公司定于12月30日晚上在寮步一家酒店給員工聚餐。分兩批進行，第一批人員：計件員工、計時品質部、清潔工、司機、當日未值班保安。第二批人員：辦公室職員、車間主管、倉庫、工模上模員工、上批值班保安，第二批的聚餐時間待定。
我們來仔細看看這份通知。
這份通知最大的亮點就是，12月30日晚上聚餐的員工按3.5小時計時工資補貼給員工。也就是說，公司談工資請大家吃飯。
針對此事，有網友認為，公司之所以分兩批聚餐，因為第一批是普通員工，第二批是管理人員，兩批的檔次不一樣，第二批的酒菜要比第一批的好。
也有網友表示，分部門聚餐沒門題呀，因為有上班和沒上班的人員，只有分兩批全部才能照顧。想一想，別人值班怎么去吧！這公司老板想得好，考慮周到。為全體員工吃上聚餐飯。不漏一個人。支持老板分二批聚餐。
從東莞這家公司聚餐分兩批的安排來看，兼顧實際需求，保障員工權益，值得點贊。
第一批安排計件工人、清潔工、司機等一線崗位，第二批安排辦公室職員、主管等，可能是考慮到一線崗位需避免集中離崗影響生產，或不同崗位員工的作息、協作需求差異，分批次能減少對工作的干擾。
最可貴的是，明確標注“按3.5小時計時工資補貼”，避免員工因參加聚餐產生“占用私人時間且無補償”的顧慮，這一點估計沒有幾家企業會這樣明確。
當然，也有網友提到，分批次未明確說明“僅因工作安排差異”，可能讓部分員工產生“按崗位等級劃分”的誤解，引發“區別對待”的負面感受，這一點想必是多慮的。因為也有保安人員參加，顯然不會過于區別對待。
總之，年底有聚餐還有工資補貼，這已經是“神仙企業”的典范了。
對此，你怎么看呢？
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