經濟寒冬，明年的失業率還會上升

臨近年底，越來越多人感受到了就業市場的寒意。

一邊是企業裁員，一邊是打工人不滿意當下這份工作，兩種情況面臨的結果就是被裁的難找工作，主動辭職的后悔＋難找工作。招聘崗位肉眼可見的減少，各種大廠外企紛紛撤離中國：佳能、微軟、英偉達......

小企業和公司也早已飽和，老板不壓工資就是萬幸了，求職的競爭越來越激烈。

很多人隱隱有種預感，這種經濟寒冬下，明年的失業率可能還會繼續上升。

沒錯，這種預感是對的，明年真的會更難。

企業降本收縮，裁員潮已經蔓延到全行業了

以前，裁員似乎是互聯網行業的專屬標簽，現在，裁員已經擴散到了制造、外貿、等多個領域。

國內大部分做制造的工廠都開始了產品減產，工資下調。前段時間打電話聽我媽說，村里很多中年人早早的都已經回去了，不管是之前穩定廠里上班的，還是外地打工的，現在都在家，根本原因就是因為沒活干了。

而我的上一份外貿工作，在今年年初的時候，剛不到倆月就裁掉了兩個人，當時的原因就是因為關稅問題，貨遲遲發不出去，公司沒有收益，只能裁員。

經濟下行期，企業和工廠的首要目標是活下去，降本裁員是最直接的選擇。這種收縮趨勢還在延續，明年大概率會有更多行業卷入，直接推高失業率。

求職大軍扎堆，應屆生+被裁者雙重擠壓就業空間

明年的就業市場，將迎來“史上最多應屆生”與“最多被裁求職者”的雙重擠壓。

數據顯示，2026年高校畢業生規模將達到1270萬，較今年增加48萬，創歷史新高，這些應屆生從去年10月就開始搶崗位，一個行政崗招2人，工資六千，就有三四百人報名，其中還有碩士研究生，被裁的老員工。

而單位這邊呢？應屆生沒經驗看不上，大多數畢業生學的東西沒有硬核技能，在崗位都用不到，都要現學。老員工年齡大又不想用，技能單一，接受新鮮事物的精力的學習力遠不及年輕人。

這就會導致求職人數持續激增，崗位不斷減少，供需失衡之下，明年的失業率自然會高。

分配出現問題，有人無崗、有崗無人

比崗位少更讓人無奈的，是崗位與人才的錯位分配。

一邊是大量求職者找不到工作，一邊是很多企業招不到合適的人。這種分配失衡，進一步加劇了失業焦慮。在傳統行業收縮的同時，新興領域的人才缺口卻大得驚人。

大學和普通高校設置的專業與社會脫節，這是個極為嚴重的問題。

現在的大學生學的大多數專業，所用的教材，包括所教的課件全是幾年前，甚至數十年前的東西，這些東西放在現在毫無用處。

每次上課看到屏幕上發黃的PPT，我都懷疑自己穿越了。

老師用著2018版的PPT軟件，頁腳赫然寫著“2008年修訂”的時候，臺下的同學都已經在百度教材數據的真實性了，合著我們每年交的學費，是給學校建時光機用的？所出現的局面就是畢業了，拿著清朝的思維來現代社會找工作，輸出理論，一問專業技能，啥都沒有。

而在傳統行業收縮的同時，新興領域的人才缺口卻大得驚人，但相關專業的高校卻寥寥無幾。出現的局面就是，我能給你崗位，但你不符合要求。

這種“有人無崗、有崗無人”的分配錯位，讓勞動力資源被浪費，也讓企業難以推進業務，反過來又會收縮崗位，加劇失業，形成惡性循環。

靈活用工的出現，讓隱形失業成為常態

除了直接裁員，越來越多企業開始用靈活用工替代全職崗位，沒有底薪，

企業也不再簽正式勞動合同，而是用實習生、兼職工、外包人員替代，既能降低人力成本，又能在業務下滑時及時止損。

今年已經有一半以上的企業在這樣做了，且規模還在持續擴大。這種模式下，很多人看似有工作，實則沒有穩定保障，收入波動大，一旦沒有項目，公司入不敷出，首先走的就是這波人，這也讓明年的就業形勢更加嚴峻。

展望明年，失業率繼續上升的趨勢恐怕難以扭轉，大環境在飛速的變化，每個人都應該重新審視自己的職業規劃，提升適應時代變化的能力。

當經濟寒冬持續，普通人要想的不僅是工作會不會丟，更是下一步該往哪里走。這個問題的答案，可能決定著我們如何度過這個漫長的冬天。