特大省級建工集團崩了！

如今有大批建工人，正等著被裁員走人，可是從設計院到建工集團全在拖，耗，就是不裁員；

可真應了那句話：活也活不好，死又死不掉！

特大省級建工集團大搞息崗！

還沒從待崗的坑里爬出來，就又掉進息崗的池子里了，在建筑行業妖魔鬼怪的新詞就是多；

最近看到某建工集團發了一份紅頭文件，很簡短，人員息崗管理辦法；

很好奇這個息崗到底是什么，于是我就費了九牛二虎之力，找到了這個細則；

從中我明白了什么是息崗，就是公司無法為那些簽有勞動合同的正式員工安排崗位了；

這些人有三類人員，因業務調整而冗余的員工，項目暫停或結束后的人，其他沒崗位安排的人；

其實說白了，就算沒項目干了，公司養不了那么多人了，這些被息崗的人后面就是居家等待召喚；

期間，勞動關系依然存在，公司會繳納社保公積金和發放生活費，就是不多！

這樣來看，跟待崗是換湯不換藥！

不止是建工集團，很多做施工的單位也發薪困難；

有人說某工程局現在的工資水平是這樣的，一個月無休，加班全部拉滿可以拿4千塊；

還有人說，工作量增加了30%，工資降低30%，你不干人家分分鐘招到碩士接替你；

就連水電站的項目上發薪也不是很及時了，整個行業都被降薪的陰霾籠罩著。

而且這兩年，越來越多的施工單位在清退正式工，勞務派遣工、臨時工、外包工占比越來越高；

因為這些人可以拿來就用，用完就丟，沒有風險，性價比高！

大批建工人等著被裁回家過年！

現在這批在建筑行業苦苦熬著的人，前些年可都是學霸，因為十幾年前土木是工科之王，分數線賊拉高；

這些人非常自律，對自己也夠狠，是受績優主義荼毒最深的一群人；

自己pua自己，主動加班，卷生卷死，在發不出工資的職場上還要一較高低，就是他們的特點。

但這群人現在也慢慢醒悟了，一方面是長期看不到回報心寒了，另一方面是突然就喪失了心氣；

因為當年沒他們學習好的，學了別的專業的，什么計算機的現在都比他們混得好；

越是追求上進的人，就越愛攀比，他們是在跟別人的對比和較勁中不斷前進的；

但他們發現，讀書時比成績，落下了可以靠勤奮和努力追上；

但進入職場以后，徹底追不上了，行業天花板就在那里，你能力再強行業拉垮還是賺不到錢！

而且這些人年齡也不小了，上有小下有老還有房貸車貸信用卡，現實逼迫他們必須朝錢看；

他們現在也明白行業沒希望了，但短期內還沒有找到好的出路，所以都在盼望著被裁員，不管是N還是N+1有賠償就好，拿著賠償跟行業告別，徹底離開！