山東
近年來，勝利油田地面工程維修中心河口維修服務部持續推進“家文化”建設，通過打造文化陣地、精準服務員工、創新榮譽激勵等方式，讓“家”的幸福感在每名員工心中深深扎根。
在服務部文化墻上，一張略顯陳舊的照片總是吸引年輕員工駐足。照片里，電焊弧光殘影未散，師父李以山正扶著徒弟張明明的手調整焊槍，另一只手指著焊縫，神情嚴肅，張明明緊盯熔池，汗珠掛在臉頰。
這張照片背后，藏著一段關于“質量較真”的故事。“我給這張照片起名叫《質量是生命線》。”如今已是技術骨干的張明明望著照片，想起數年前的施工。當時他焊接一處彎頭時只求外觀平整，忽略了熔深，李以山當即叫停：“干維修這行，差一毫米都不行！”師徒倆當即返工，直到焊縫全部達標，這一幕被同事拍下。
健步行走中的歡聲笑語、運動賽場上的協作瞬間、作業現場中的汗水揮灑……在服務部的文化墻上，每一個畫面都在傳遞溫暖，凝聚歸屬。作為“家文化”建設的重要載體，文化墻用影像串聯共同記憶，增強著員工的歸屬感與向心力。
因工作調整，員工卜文波由于從未接觸過吊裝業務，心里打起退堂鼓。黨支部在日常走訪中了解到他的顧慮，第一時間將他納入“員工的小事就是我們的大事”專項幫扶清單，不僅為他安排了專業的吊裝操作培訓，指定經驗豐富的老員工對其“一對一”帶教，還定期跟蹤他的學習進度和心理狀態。漸漸地，卜文波不僅掌握了操作技能，也放下了思想包袱，順利走上了新崗位。
為真正摸清員工需求，班子成員主動下沉至各自承包班站，利用工余間隙與員工開展“拉家常”式面對面交流。從崗位技能提升的實際需要，再到身體健康方面的隱憂，班子成員一一記錄，整理出涵蓋崗位需求、生活困難與健康保障等內容的“實事清單”，據此制訂“一人一策”解決辦法，實現關懷到人、落實到事，真正讓員工感受到“家”的依靠和溫暖。
今年以來，服務部持續創新榮譽表彰機制，讓年度推選出的突出貢獻員工登上專屬光榮榜，成績做成喜報送到員工家中，充分激發了大家崇尚榮譽、爭做先鋒的熱情。(大眾新聞記者 顧松 通訊員 朱成龍)
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