2025華北區域物業服務力TOP50企業發布

2025年12月 25日 ，克而瑞物管發布「2025年華北區域物業服務力系列研究成果」。同期揭曉了“2025華北區域物業服務力TOP50企業”、“2025北京市物業服務力TOP50企業”、“2025河北省物業服務力TOP20企業”、“2025天津市物業服務力TOP20企業”以及 “ 重點細分領域領先企業 ” ，為華北區域物業服務力樹立了風向標。

【成果解讀】

研究背景

2025年，中國物業管理行業在國家戰略中的地位得到前所未有的提升，正式邁入“質量提升”為核心主線的高質量發展新階段。這一年，行業面臨的外部環境復雜多變：房地產行業風險尚未完全出清，市場仍在“止跌回穩”的筑底過程中，對關聯度較高的物業管理行業持續產生影響。與此同時，全國31省88城開展的物業專項整治行動進入深化階段，行業監管力度持續加大，對企業的合規經營與服務品質提出了更高要求。

然而，挑戰與機遇并存。2025年，中央政策密集出臺，為行業發展指明了清晰方向?！吨泄仓醒腙P于制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》首次明確提出“實施物業服務質量提升行動”，并將其與建設安全、舒適、綠色、智慧的“好房子”深度綁定。中央城市工作會議更是指出，城鎮化已進入“存量提質增效”階段，物業行業被賦予落實“城市三分建七分管”的核心職責，深度參與城市更新、基層治理和民生保障。在政策與市場的雙重推動下，華北區域的物業服務企業正加速進入“換擋提質”通道，從追求規模擴張轉向深耕服務品質與運營效率，服務力已成為企業在存量市場競爭中脫穎而出的關鍵。

區域物業服務企業服務力研究概況

自2020年克而瑞物管首次提出“服務力”概念以來，物業服務行業迎來了新的發展階段。服務力不僅代表了物業企業創新性滿足客戶需求的能力，更是衡量企業面向未來綜合服務能力的重要標準。在中國經濟轉型和存量市場競爭加劇的背景下，企業不斷加碼探索“新質服務力”，服務力已然成為華北區域物企核心競爭力的體現。

華北區域物業服務企業服務力研究沿用克而瑞物管服務力POD模型，以物業服務企業申報數據為基礎，通過協會/街道/居委調研數據、CPIC數據庫、CPMIC物管決策咨詢系統、克而瑞自有調研工具及滿意度數據庫信息數據，進行交叉證實，對華北區域物業服務企業的產品力、組織力、數字力進行綜合衡量，發掘華北區域物業行業面臨的核心問題和發展路徑，并捕捉企業經營服務中的閃光點，致敬標桿、學習標桿，以共同推動華北區域物業服務水平的不斷提升。

（一）“京津”模式引領行業發展，各區域齊頭并進

2025年，華北區域物業服務市場格局呈現“雙核引領、多極崛起”的鮮明特征。北京、天津作為傳統核心，其服務模式與管理體系依然領先，但市場已步入成熟整合期，增長動能有所放緩。與此同時，周邊省份憑借各自的政策紅利與發展機遇，實現了顯著增長：河北省在京津冀協同發展政策推動下，企業數量占比上升至8.5%；山西省依托能源經濟轉型與城市更新的雙輪驅動，發展勢頭強勁，占比提升至18.8%；內蒙古自治區占比4.7%。從本次研究申報企業的地域分布來看，北京市企業數量占比最高（約48.9%），天津市次之（約19.1%），兩地占比之和較往年略有下降，這反映出京津市場在經歷充分競爭后漸趨飽和，而河北、山西、內蒙古等省份正憑借廣闊的市場潛力和差異化的成長路徑，吸引更多企業布局并推動本土服務商快速崛起。

（二）國有性質物企成為區域主力

受房地產行業整體調整及華北區域（特別是北京及周邊地區）戰略重要性的雙重影響，物業行業的估值與發展邏輯發生了深刻變化。在此背景下，國有物業服務企業因其突出的政策穩定性、雄厚的資金儲備以及承擔社會責任的天然屬性，在華北區域的市場主導地位進一步強化。

本次研究數據顯示，申報企業中國有企業占比高達約57.3%，較往年有所提升，成為區域市場絕對主力。民營企業占比約為26.1%，其他性質企業及外資企業占比分別為15.2%和1.4%。國有物企不僅在承接政府公建項目、參與城市更新和基層治理方面具有天然優勢，其穩健的經營風格也在市場波動中為行業注入了“壓艙石”般的穩定力量。

（三）“高質量發展”華北區域物企的戰略共識

“高質量發展”取代“規模擴張”成為華北區域物企的戰略共識。進入2025年，面對宏觀環境與市場壓力，企業擴張步伐普遍趨于理性，“保質優先”成為戰略主基調。

從在管規模增長數據來看，截至2025年底，華北區域中，有56.2%的企業在管面積年增量不超過20%，有23.8%的企業實現了零增長或負增長，主動進行項目調倉、退出低質效項目。僅有9.7%的企業在管面積增量超過20%，繼續保持高速外拓勢頭。這一變化表明，企業更加注重項目質量與盈利能力，而非單純追求管理面積的數字增長，行業正從粗放式增長向精益化運營深刻轉型。

華北區域物業服務企業服務力之產品力

產品力是物業服務企業洞察、設計并落地服務內容的核心能力，是直面客戶需求、構建差異化競爭優勢的關鍵。在服務同質化嚴重的背景下，提升產品力的最終落腳點是增強客戶粘性，而客戶滿意度是其最直接、最客觀的衡量標尺。

（一）客戶滿意度：產品力的直接標尺

2025年，華北地區物企對業主滿意度重視依舊。調研顯示，采用第三方專業機構進行滿意度測評的企業比例上升至約41.5%，企業自測比例約為58.5%，第三方測評的普及確保了結果更具客觀性與公信力。測評頻率也更趨及時，每年測評一次的企業仍占多數（約50.8%），但每季度或每半年測評一次的企業比例顯著增加，反映出企業希望更頻繁地獲取反饋、動態優化服務。

（二）產品力創新的兩大核心方向

為破解同質化困局、提升客戶體驗，華北物企的產品力創新主要圍繞兩大方向展開：

服務鏈條前置與延伸，做“全周期生活陪伴者”

領先企業正將服務觸點向房產銷售、工地開放、交付驗房等環節大幅前置。通過“預驗房”、“工地可視化播報”、“空置房智慧托管與租賃支持”等服務，主動解決客戶從購房、收房到入住的全生命周期痛點，將物業服務從傳統的“售后”角色轉變為“全周期陪伴者”。例如，金地智慧服務北京公司通過承接存量項目并實施精細化運營，其多個社區服務時間逾十年，成為區域品質服務典范，并入選北京市“美好家園”案例。

“物業+”生活服務生態構建，打造“15分鐘智慧生活圈”

在政策鼓勵下，企業積極拓展社區增值服務邊界，圍繞“一老一小”、家政、零售、資產運營等需求，構建線上線下融合的“15分鐘智慧生活服務圈”，將物業管理空間轉化為多元生活服務平臺。天津的實踐尤為突出：萬科物業在博軒園發起“落葉創意PK賽”，將日常保潔轉化為連接鄰里、共創美好的社區文化活動，用“柔性治理”提升家園歸屬感與資產價值。

華北區域物業服務企業服務力之組織力

組織力是物業服務企業將戰略轉化為執行、將資源轉化為價值的核心引擎，它決定了服務品質的穩定輸出與創新變革的落地效率。在行業從規模擴張轉向精益運營的2025年，華北地區的物業服務企業正經歷一場深刻的內生性變革。面對成本壓力與品質要求的雙重挑戰，企業的競爭已從外部市場延伸至內部管理。

（一）結構優化：業務外包常態化與人才結構“紡錘形”化

為嚴控成本、提升運營彈性，華北區域物企持續優化組織與人員配置。2025年，申報企業的一線操作人員中，外包人員占比已攀升至約47.9%。企業普遍將保潔、綠化、秩序維護等非核心、勞動密集型業務外包，以降低固定人力成本與管理復雜度，從而更聚焦于核心的客戶關系、資產運營與品質監管。

人才結構向“紡錘形”演變：企業對既懂業務又懂技術、資本的復合型人才需求激增。數據顯示，企業中碩士及以上學歷人員占比提升至約0.45%，本科占比提升至約9.2%。然而，基層一線員工中，高中及以下學歷人員占比仍高達約52.1%。這種“高端人才引進、基層崗位外包”的趨勢，使得中間管理層的效能提升成為關鍵——他們需要具備更強的跨界面協調、數據分析和團隊賦能能力。例如融創服務通過“融譽生計劃”（針對本科及以上畢業生）與“融行計劃”（校企合作、訂單式培養）兩大戰略項目，構建人才梯隊

（二）能力升級：技能培訓體系化與認證標準化

提升從業人員專業素養是行業共識，各地政府與企業共同發力。

天津市啟動物業行業人才培訓和技能鑒定，將地方性的《物業項目經理上崗證》與國家職業資格體系銜接，旨在凈化培訓環境、統一標準。同時，鼓勵居委會、業委會參與監督服務技能培訓與標準制定。

寶石花物業建立了名為“寶蓓”、“寶匠”的校園招聘培養體系，并配套“135”、“123”成長規劃。同時，公司針對客服管家崗位，設立了“星級管家評定制度”，設定了一至五星的職級。其培訓體系涵蓋新員工入職、在崗培訓、專業技能（工程、秩序、環境、客服等）及線上“寶學堂”平臺。

（三）機制創新：黨建融合、信用監管

組織力的提升離不開治理機制的創新，華北區域在此方面形成了政府監管與企業內治相結合的特色。河北省在2025年明確將黨建工作作為行業核心引領機制，推動黨組織“應建盡建”，并探索“雙向進入、交叉任職”，讓黨建融入基層治理與公司決策。

中鐵建物業管理有限公司、中電建物業管理有限公司等企業，將黨建工作深度嵌入項目網格化管理、紅色物業創建中，通過設立黨員責任區、先鋒崗，有效提升了社區應急響應與困難幫扶效率。

華北區域物業服務企業服務力之數字力

數字力是企業面向未來的核心競爭力，已成為物業企業發展的分水嶺。2025年，在AI技術爆發的推動下，華北區域物業的數字化轉型已從“設備聯網”的淺水區，邁入“人機協同、價值導向” 的深水區，呈現出技術應用深化、治理模式創新與生態協同共建的鮮明特征。

（一）普及率提升、投入理性化與路徑分化

截至2025年底，華北區域申報企業中，已實施數字化布局的比例約為68.5%。行業數字化投入趨于理性，年均增長低于5%，300萬元以內成為主流投入規模。頭部企業投入保持高位，但更注重投入產出比，普遍從早期“重硬件采購”轉向“重場景應用與數據價值挖掘”。

頭部企業引領生態構建：如融創服務采用“數據驅動+場景創新+生態協同”模式，構建覆蓋社區服務、客戶管理、運營效率的數字化閉環，落地智慧社區。金茂服務則明確將數字化視為實現結構性降本、提升核心競爭力的關鍵，持續在智能物聯和AI方向加大投入。

中小企業借力合作實現敏捷轉型：面對技術門檻，許多企業采用“輕資產”合作模式。2025年，物企超九成產品研發依賴第三方生態協作。例如，河北的華寶物業服務有限公司在2025年6月與科技公司簽約，引入“小蜜蜂智慧社區平臺”；石家莊市物業集團則與易軟智聯合作，在旗下18個項目落地智慧管理系統，覆蓋超1.5萬戶業主。

（二）AI從單點試點走向規?；鄨鼍皾B透

人工智能正從概念驗證快速走向規?；涞?，超過53%的企業部署了AI智能客服，近半數企業落地了AI能耗優化系統。智慧安防、智能停車、高空拋物監測等技術已成為新建及改造社區的“標配”

2025年中期業績顯示，金茂服務公司加大AI和智能物聯投入，推廣停車場無人收費、AI客服、中控智能監控等應用，智能設備覆蓋率不斷提升，有效降低人力與能耗成本。

榮萬家生活服務作為總部位于河北廊坊的華北代表企業，其2025年戰略聚焦智慧社區管理與數據中臺建設，通過“智能中臺系統”實現S2B2C模式變革，構建“一鍵下單、一單到底”的無縫體驗。

（三）從“機器替人”到“人機協同”，重塑管理內核

數字化轉型的核心目標已升級為“人機協同”。企業通過AI處理標準、重復性工作，釋放人力專注于需要情感溝通、靈活處置的復雜服務，實現“效率與溫度”的平衡。

遠洋服務在2025年8月攜手用友，啟動人力資源數智化項目，旨在構建覆蓋組織人事、薪酬風控、決策分析的“AI驅動、數據賦能”智慧人力平臺，以數智技術重塑物業管理內核，開啟物業行業“人效革命”。

金茂服務首席信息官在2025年博鰲大會上指出，物業行業需要積極擁抱AI，并探討了“具身智能”和“多模態大模型”在物業場景中的應用前景，例如通過多傳感器與AI結合完成具體任務，利用多模態技術處理線下視頻場景等。

（四）各省市系統構建數字化治理底座

華北各省市正通過搭建統一的智慧物業平臺，為行業數字化轉型提供公共基礎設施和治理工具，顯著提升了基層治理效能。

綜合來看，華北物企的數字化路徑日益清晰：頭部企業依托資金與技術優勢，致力于打造自主可控的平臺與生態；而廣大中小型企業則普遍采用SaaS服務、項目合作等“輕量化”模式，以可控的成本快速獲取數字化能力，從而在激烈的市場競爭中實現降本增效與服務差異化。

未來，隨著省級監管平臺與企業運營平臺的深度對接，以及AI技術在社區場景的進一步融合，華北物業行業的數字化生態將更加協同、高效與智能。

總結展望

2025年，華北區域物業管理行業在政策強力引導、市場倒逼轉型和技術創新驅動下，已步入以“服務力”為內核的高質量發展新階段，呈現出“國有主導、理性擴張、產品深耕、組織優化、數字融合”的鮮明特征。

展望未來，華北區域物業市場潛力巨大，但挑戰與機遇并存。企業需緊跟“十五五”政策紅利，深度參與城市更新、老舊小區改造與完整社區建設，將服務能力融入城市公共服務體系；構建“產品力-組織力-數字力”飛輪，以客戶需求驅動產品創新，以敏捷組織保障落地，以數字技術賦能降本增效，形成良性循環；探索可持續的商業模式，在物業費承壓常態下，通過增值服務、能源管理、城市運營等拓展盈利渠道，從“物業管理商”向“生活服務商”和“城市運營商”轉型；積極擁抱AI，將其作為提升服務品質與運營效率的核心引擎，聚焦解決實際業務痛點，深化人機協同，實現科技與人文服務的有機結合。唯有持續創新、夯實內功，華北區域的物業服務企業才能在變革中把握機遇，通過服務力的不斷提升，贏得客戶與市場，共同推動行業邁向更加專業化、精細化、智能化的未來。

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本文僅為個人觀點，不代表所在企業觀點

克而瑞，成立于 2006 年，行業領先的中國房地產大數據應用服務商，現信息覆蓋 400 個城市。依托強大的專業研究力量和咨詢顧問團隊，克而瑞服務于 TOP100 強中 95% 以上的房地產企業，并為政府、企業和購房者提供房地產線上線下信息服務的全面解決方案。

經過十余年淬煉，克而瑞從行業數據到客戶數據，實現了房地產大數據閉環。依托中國房地產住宅信息服務平臺（CRIC）和中國房地產資管信息服務平臺（CAIC）的支持，克而瑞業務覆蓋地產、資管、物管等房地產領域。創新研發產品CRIC系統、投資決策系統、數據營銷系統、場景化大屏、柵格土地評估系統、城市租售系統，CAIC 投管云、資管云、CRIC 物業 AI 等，為大量房企/物企提供了決策依據。