字節跳動重拳治謠：120人被辭，28人實名曝光，造黃謠者難逃法網

12月25日，字節跳動紀律與職業道德委員會發布2024年第四份內部通報，再度亮出“零容忍”鐵腕——全年累計120名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中92人匿名通報，28人直接實名曝光。尤為引人注目的是，在這28人中，有至少4起案例涉及離職員工在社交媒體惡意造謠，手段之惡劣、影響之廣泛，令輿論嘩然。

通報揭示，這些謠言并非無傷大雅的牢騷，而是精心編排的“信息炸彈”：有人捏造“HR稱北京裁員已到‘不讓裁’的地步”“直播崗25歲以上一律不要”等虛假政策，在多個平臺瘋傳，引發行業震蕩；有人僅憑一張空工位照片，就在小紅書渲染“公司大規模裁員、無人上班”，以“開局一張圖，內容全靠編”的套路制造恐慌；更有人泄露同事職級（如L4等敏感信息）、履歷，并杜撰團隊人事變動，嚴重破壞組織信任。

最令人憤慨的是，個別前員工竟在離職后散布針對同事的性謠言，捏造不正當男女關系，對當事人名譽與心理造成極大傷害。盡管行為發生于離職之后，字節仍堅決啟動法律程序，強調“無論在職與否，損害員工與公司聲譽者，必究其責”。

對此，字節態度鮮明：造謠即紅線，離職非護身符。公司不僅將涉事人員辭退、取消全部期權，還將信息同步至互聯網行業聯盟，實施跨企業聯合懲戒。部分案件已進入司法程序——如楊某因編造裁員謠言被法院判決構成名譽侵權，須公開道歉并賠償經濟損失。

這一系列動作釋放強烈信號：在信息高速傳播時代，企業對內部信息安全、員工人格尊嚴及品牌聲譽的保護已上升至戰略高度。字節用實名通報+法律追責+行業封殺的“組合拳”，向內外宣告：謠言止于智者，更止于制度。

值得注意的是，這已是年內第二次集中通報造謠案例，足見此類問題已成為科技公司治理新焦點。當“發帖吐槽”滑向“惡意中傷”，當“分享經歷”異化為“編排劇本”，邊界何在？字節的答案清晰而強硬：自由有界，言論有責，越線者，嚴懲不貸。

（本文基于字節跳動官方通報及公開司法信息整理，旨在傳遞企業合規治理動態，不構成對任何個人或事件的法律定性。網絡發言請遵守法律法規，尊重他人權益。）