奇葩親戚!網友在中型公司當副總!離職后親戚上門讓自己兒子頂替他

有個詞叫“厭蠢癥”！很多人結婚后都發現可能對自己另一半的討厭，不是因為他們的生活習慣、經濟收入、容貌的變化……而僅僅是因為對方的智商，當初選擇了對方可能是因為對方的八塊腹肌，可婚后發現一家子都沒腦子。

這并不夸張，每個人都有自己的認知，也有自己的信息繭房，這不僅僅在互聯網時代如此，在每個時代都是一樣的，你的知識層次、儲備和生活圈子，能夠讓您對一件事情有不同的看法，有不同的決策。但是有的事情你遇到了，卻礙于面子，只能尷尬應對。

有江西的網友說：不是段子，真事！我在一個三四百人公司當副總，前幾年辭職了，我村上一個本家嫂子找到我，問可不可以讓他兒子頂替我去公司當副總！

幾百人的公司副總，考驗的不僅僅是領導能力，還有經營，發展眼光等等，結果村里的親戚的認知就是覺得自己的兒子也能干，而且覺得反正是本家人的職位，就能世襲罔替了。

看著好像是笑話，但是這種事情，并不是真的沒有。

有網友說：這事兒我熟啊。我家的一個本家叔叔，當年他兒子讀書不好大學沒考上，來我家求我爸媽。我媽的建議是去讀男護士專業(我媽當時是衛生局的副局長)將來好就行，縣里醫院有定向招聘，大概這么個意思。
后來吧那本家叔一家子來我家，坐下茶沒喝幾口，掏出個紅包（我估摸著看厚度1000塊）跟我媽說他兒子畢業了，在學校學的多好多好，讓我媽安排下，到人民醫院當個小領導，說還不是我媽一句話的事情，都是自家人，我第一次看見我媽那表情跟吃了那啥一樣。我爸都氣笑了！我媽還沒開口，他又掏出個紅包給我爸（我爸當時是招標中心主任）說他現在準備做工程，讓我爸給他介紹點工程給他做做，說都是自家人賺錢后不會虧待我爸的！
我現在想到我爸媽當時都臉我都想笑。

還有網友說：剛畢業那年在大公司實習，單單培訓期間就4200一個月了，別的公司培訓還得花錢，大公司培訓到實習轉正期間（最遲6個月轉正）4500一個月路補飯補那些正常，唯一和正式員工的區別就是沒買社保。就這樣的工作我家里人天天罵，問為什么不找年薪100-150萬的設計總監，說：“學歷不夠就造假，經驗寫10年，先進去再說，不會就學，哪怕被開除了干一年拿個一百多萬也不虧”，人有時候真的是無語到想斷絕關系！

這些離譜么？并不，還有網友表示此類事情遇到過三次！

他說：一回是給我帶資源的大哥離婚了，我家保姆讓我把她閨女介紹給大哥。第二回是我當年拿了211的錄取但是選擇出國了，我那隔了三個親戚的表哥要頂替我去入學。第三回是我媽小時候的老街坊家的孩子偷了我簡歷去應聘，讓我去幫著面試……

所以您遇到過這種事情沒有？