羨慕字節高薪？120 人被辭告訴你：大廠的錢，從來不是好拿的

一邊是砸錢搶人的慷慨，一邊是劃清紅線的決絕。剛宣布給全球員工漲薪35%、升級激勵政策的字節跳動，轉頭就拋出了一份重磅通報：2025年三季度，120名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中14人涉嫌刑事犯罪被移交司法機關，連前員工都被追著追究法律責任。這波“冰火兩重天”的操作，讓無數職場人驚呼：大廠的高薪，從來都不是好拿的。

12月25日，字節跳動內部紀律通報一經發布，就沖上了熱搜。和以往不同，這次通報的違規案例里，多了很多“接地氣”的情節，不再只是傳統的貪腐舞弊，更多是和社交媒體掛鉤的“踩線行為”。有前員工在小紅書編謠言，說字節在裁員降薪，結果引發全網誤讀，直接被辭退；還有人在脈脈上泄露同事的職級、履歷，甚至編造團隊變動的假消息，同樣被清退。

更讓人震驚的是那些“把工作當流量密碼”的操作：有人在社交媒體發工作內容引流，搞面試輔導賺錢；有人編造公司福利的不實信息，吸引粉絲后接廣告；還有人偷偷簽了MCN機構，拍工區畫面發視頻變現。這些在很多人看來“無傷大雅”的小動作，在字節的紅線里，全成了被辭退的導火索。

通報里最觸目驚心的，是前員工王某奇的案例。他利用職務便利，假冒客戶騙公司的云服務資源，造成了數百萬元損失，被警方逮捕后，還在取保候審期間跑到脈脈、小紅書造謠，說公司無故取消他的期權。可真相是他自己違反了廉潔規定，觸發了期權扣罰條款，最后不僅要負刑事責任，還得賠公司的經濟損失。

這則通報一出來，網友的討論瞬間炸開了鍋。有人說“干得漂亮，職場就該守規矩”，畢竟這些行為確實損害了公司利益；也有人覺得“字節是不是管太嚴了”，比如發點工作日常引流，至于直接辭退嗎？還有不少職場人感同身受：“現在上班連朋友圈都不敢亂發了，生怕踩了公司的紅線。”

其實大家爭論的核心，本質上是“職場人的社交媒體邊界在哪”。現在很多人習慣在網上分享工作日常，甚至靠職場身份引流變現，但很少有人意識到，這種行為可能觸碰公司的底線。尤其是在字節這種數據和信息就是核心資產的大廠，保密協議里早就寫清楚，不能泄露內部信息、不能利用公司身份謀私利，只是很多人沒當回事。

更值得注意的是，字節這波操作并非突然加碼。今年9月的通報里，就有100名員工因違規被辭退，其中8人涉刑事犯罪。而就在通報120人被辭的一周前，字節剛宣布大幅提升薪酬激勵，獎金投入漲35%，調薪預算翻1.5倍，目標是“領先頭部水平”搶人才。一邊高薪搶人，一邊嚴管清退，其實傳遞出一個明確信號：大廠要的不是“湊數的人”，而是能創造價值、守規矩的人。

這也給所有職場人提了個醒：高薪和約束永遠是綁定的。很多人羨慕大廠的高薪資、好福利，卻忽略了背后的規則紅線。尤其是在社交媒體越來越發達的今天，職場人的每一次發言、每一條動態，都可能和職業命運掛鉤。隨便泄露公司信息、拿職場身份變現，看似賺了快錢，實則是在拿職業生涯賭。

從法律角度來說，字節的處理也完全合規。根據《企業經濟性裁減人員規定》，員工嚴重違反用人單位規章制度的，企業有權單方解除勞動合同，不用支付經濟補償。而那些涉嫌刑事犯罪的行為，更是超出了職場規則的范疇，要承擔法律責任。這也告訴我們，職場規則的底線，從來都和法律紅線緊密相連。

字節的120人被辭通報，與其說是一次內部整頓，不如說是給整個職場敲了警鐘。在競爭越來越激烈的就業市場，“守規矩”已經成了職場人的基本素養。無論是在大廠還是小公司，都要清楚自己的行為邊界，別讓一時的僥幸，毀掉自己的職業前途。

你有沒有在社交媒體分享過工作相關的內容？你覺得公司該對員工的線上行為嚴格管控嗎？歡迎在評論區聊聊你的看法。