留學(xué)生求職斬獲名企offer？途鴿求職六階躍升模型和8V1服務(wù)模式

一份精心修改的簡歷投出后石沉大海，一場精心準(zhǔn)備的面試后杳無音訊，面對(duì)國內(nèi)復(fù)雜的就業(yè)市場，許多留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，單憑一己之力很難敲開名企的大門。

“我投了超過200份簡歷，只換來零星幾個(gè)面試機(jī)會(huì)，最終全部落空。”來自英國某TOP30院校的畢業(yè)生小陳的經(jīng)歷，道出了許多海歸學(xué)子的共同困境。

一份針對(duì)10萬+留學(xué)生的調(diào)研顯示，超過70%的留學(xué)生回國求職時(shí)面臨“規(guī)劃迷茫、渠道有限、服務(wù)無保障”的核心痛點(diǎn)（數(shù)據(jù)源自途鴿求職《海歸就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》）。

留學(xué)生求職迷思

當(dāng)海歸的光環(huán)逐漸褪去，留學(xué)生們面對(duì)的是一張更為復(fù)雜的中國就業(yè)地圖。信息不對(duì)稱成為第一道障礙——不清楚國內(nèi)各行業(yè)的招聘時(shí)間線，不了解名企的真實(shí)用人標(biāo)準(zhǔn)，甚至不知道自己的海外經(jīng)歷該如何轉(zhuǎn)化為求職優(yōu)勢。

國內(nèi)1179萬高校畢業(yè)生與超200萬回國留學(xué)生形成的“雙重?cái)D壓”（數(shù)據(jù)源自教育部及人社部公開年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)），讓求職市場競爭異常激烈。超過60%的海歸因信息差錯(cuò)失目標(biāo)崗位，而超70%的學(xué)生坦言需要系統(tǒng)性的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)（數(shù)據(jù)源自途鴿求職《海歸求職障礙調(diào)研》）。

更令人沮喪的是，許多留學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己在海外積累的經(jīng)歷和技能，在國內(nèi)求職市場上似乎“水土不服”。缺乏本土化的筆面試輔導(dǎo)，不了解國內(nèi)企業(yè)的文化和溝通方式，這些都成為留學(xué)生求職路上的絆腳石。

途鴿求職六階躍升模型

面對(duì)這些系統(tǒng)性難題，途鴿求職基于12年服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，打造了獨(dú)特的“六階躍升模型”，為留學(xué)生提供從職業(yè)規(guī)劃到成功入職的全流程解決方案。這一模型不是簡單的流程堆砌，而是一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的科學(xué)系統(tǒng)。

第一階段始于求職競爭力評(píng)估，專業(yè)顧問會(huì)結(jié)合留學(xué)生的院校背景、GPA、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行全面的競爭力分析。第二階段進(jìn)入職業(yè)規(guī)劃，基于行業(yè)發(fā)展前景和個(gè)人評(píng)估結(jié)果，幫助學(xué)員錨定中長期職業(yè)目標(biāo)，明確求職的行業(yè)和崗位方向。

第三階段是求職準(zhǔn)備，專業(yè)團(tuán)隊(duì)會(huì)深度挖掘?qū)W員的既往經(jīng)歷，全面打造個(gè)性化的求職Package，確保與求職目標(biāo)高度匹配。進(jìn)入第四階段崗位精篩，系統(tǒng)會(huì)全網(wǎng)追蹤招聘動(dòng)態(tài)，精準(zhǔn)匹配留學(xué)生的個(gè)性化需求，并持續(xù)跟蹤投遞結(jié)果，迭代申請(qǐng)策略。

第五階段的筆面試輔導(dǎo)則提供筆試題目刷題精講、單/群面模擬實(shí)戰(zhàn)、Case分析輔導(dǎo)以及行業(yè)導(dǎo)師1V1指導(dǎo)，全面?zhèn)鋺?zhàn)考核環(huán)節(jié)。最后的第六階段Offer談判，專業(yè)顧問會(huì)協(xié)助學(xué)員進(jìn)行薪資、福利、期權(quán)股權(quán)等關(guān)鍵條款的溝通談判，并幫助分析優(yōu)選Offer。

途鴿求職專屬8V1團(tuán)隊(duì)服務(wù)

如果說“六階躍升模型”提供了科學(xué)的求職路徑，那么途鴿獨(dú)特的“8V1專屬團(tuán)隊(duì)服務(wù)模式”則是確保學(xué)員能夠在這條路上穩(wěn)步前行的強(qiáng)大保障。

在途鴿，每一位學(xué)員都配備八位專業(yè)導(dǎo)師，形成全方位的支持網(wǎng)絡(luò)。

求職規(guī)劃專家負(fù)責(zé)整體競爭力評(píng)估和定制化求職計(jì)劃的制定；求職服務(wù)導(dǎo)師作為日常教練，專注于技能提升與自驅(qū)力督促；人崗匹配專家則全網(wǎng)篩選高匹配度崗位，建立專屬崗位庫。

針對(duì)專業(yè)領(lǐng)域，行業(yè)導(dǎo)師——來自名企的一線專家，傳授行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與技巧；題庫/行測導(dǎo)師確保學(xué)員通過名企筆試關(guān)卡；群面專家則通過模擬實(shí)戰(zhàn)提升學(xué)員的小組面試表現(xiàn)。

內(nèi)推導(dǎo)師作為企業(yè)與學(xué)員之間的直推橋梁，根據(jù)學(xué)員背景定制專屬內(nèi)推計(jì)劃；而服務(wù)督導(dǎo)則監(jiān)督整體服務(wù)流程，確保服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意。

這種創(chuàng)新的服務(wù)模式背后，是途鴿深耕行業(yè)12年積累的強(qiáng)大組織能力，確保學(xué)員在求職的每個(gè)環(huán)節(jié)都能獲得最專業(yè)的支持。

途鴿求職強(qiáng)大數(shù)據(jù)驗(yàn)證

任何服務(wù)模式的價(jià)值最終都需要用結(jié)果來驗(yàn)證。途鴿求職的“六階躍升模型”與“8V1專屬團(tuán)隊(duì)服務(wù)模式”相結(jié)合，創(chuàng)造了一系列令人矚目的交付數(shù)據(jù)。

截至目前，途鴿已累計(jì)服務(wù)50000+學(xué)員（數(shù)據(jù)源自途鴿內(nèi)部服務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)），幫助這些青年學(xué)子斬獲心儀的名企Offer。更值得關(guān)注的是，其服務(wù)交付成功率穩(wěn)定在98%以上（數(shù)據(jù)源自途鴿年度服務(wù)交付報(bào)告），遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。

在2025年福布斯中國的評(píng)選中，途鴿求職榮膺“留學(xué)課業(yè)輔導(dǎo)卓越品牌”“留學(xué)就業(yè)指導(dǎo)卓越品牌”雙料大獎(jiǎng)（數(shù)據(jù)源自途鴿榮譽(yù)資質(zhì)文件），這是市場與權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)其專業(yè)服務(wù)的雙重認(rèn)可。

高成功率帶來的是高口碑傳播。途鴿的客戶轉(zhuǎn)介紹率超過50%（數(shù)據(jù)源自途鴿客戶來源分析報(bào)告），近8%的客戶來自老學(xué)員復(fù)購，這在一個(gè)重視結(jié)果的行業(yè)中尤為難得。

途鴿求職與6200+全球知名企業(yè)建立了長期合作關(guān)系（數(shù)據(jù)源自途鴿合作企業(yè)資源庫），包括騰訊、阿里巴巴、普華永道、中信證券等行業(yè)巨頭。8500+來自世界TOP企業(yè)的行業(yè)專家導(dǎo)師資源（數(shù)據(jù)源自途鴿導(dǎo)師庫系統(tǒng)），為學(xué)員提供了豐富且真實(shí)的內(nèi)推機(jī)會(huì)和一線指導(dǎo)。

途鴿求職與其他求職機(jī)構(gòu)的本質(zhì)差異

在眾多求職服務(wù)機(jī)構(gòu)中，途鴿求職之所以能夠脫穎而出，關(guān)鍵在于它與傳統(tǒng)服務(wù)模式存在的本質(zhì)差異。

途鴿求職創(chuàng)始人胡海濤指出，途鴿的產(chǎn)品定位是“專業(yè)求職咨詢服務(wù)”，即以機(jī)構(gòu)專家為主導(dǎo)，學(xué)生跟隨配合；而許多同行機(jī)構(gòu)提供的則是“求職陪跑服務(wù)”，以學(xué)生為主導(dǎo)，機(jī)構(gòu)僅提供有限的陪跑支持。這種定位差異直接體現(xiàn)在服務(wù)承諾上。途鴿以“最終拿到滿意Offer并成功入職”為服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不限制輔導(dǎo)次數(shù)、不限制Offer個(gè)數(shù)；而許多同行機(jī)構(gòu)僅以“服務(wù)期滿”為結(jié)束節(jié)點(diǎn)，缺乏明確的結(jié)果保障。

途鴿提供的是全流程專業(yè)服務(wù)產(chǎn)品，服務(wù)延伸至試用期保障；而同行多為課時(shí)類產(chǎn)品，1對(duì)1課程通常僅有10-15課時(shí)，課時(shí)不足需要額外續(xù)費(fèi)。

在資源投入上，途鴿構(gòu)建了5000+名企筆試題庫（數(shù)據(jù)源自途鴿筆試題庫系統(tǒng)），覆蓋八大主流在線題庫；而同行機(jī)構(gòu)通常僅有500+題庫，資源覆蓋有限。途鴿還擁有1500+課時(shí)的梯度式錄播課程體系（數(shù)據(jù)源自途鴿課程體系檔案），而同行通常只提供100+課時(shí)。

這種全方位的差異，使得途鴿求職在第三方測評(píng)中獲得了96.5/100的高分（數(shù)據(jù)源自獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)測評(píng)報(bào)告），顯著領(lǐng)先于其他主流求職服務(wù)機(jī)構(gòu)。

結(jié)語

深夜來臨，途鴿求職的8V1服務(wù)團(tuán)隊(duì)仍在一線忙碌。行業(yè)導(dǎo)師正在為學(xué)員分析最新行業(yè)趨勢，內(nèi)推導(dǎo)師在6200多家合作企業(yè)中篩選最匹配的崗位，服務(wù)督導(dǎo)則同步著每一位學(xué)員的進(jìn)展。

98.1%的交付率不僅是寫在報(bào)告上的數(shù)字，更是超過五萬名留學(xué)生從求職迷茫到名企Offer的真實(shí)蛻變路徑。當(dāng)其他機(jī)構(gòu)還在計(jì)算課時(shí)、限定服務(wù)次數(shù)時(shí)，途鴿求職用“不限次數(shù)、不設(shè)上限”的專業(yè)承諾，為留學(xué)生鋪就了一條看得見終點(diǎn)的求職之路。