工齡41年3個月，個人賬戶8.09萬，江蘇某企業退休金曝光！

在江蘇，養老保險的核算一直是大家關注的焦點，尤其是工齡長、繳費年限久的退休人員，最終能拿到多少養老金，更是牽動著無數在職者的心。近日，一份來自江蘇某企業的養老保險基本養老金核定表在社交平臺引發熱議，這位退休職工41年3個月的工齡、8.09萬的個人賬戶儲存額，最終核定的養老金數額，讓不少人對江蘇的養老金計算規則有了更直觀的認識。

從核定表中可以清晰看到，這位退休職工出生于1965年9月，1984年9月參加工作，2025年12月正式開始領取養老金，退休年齡約60.17歲，累計繳費年限達到了41年3個月，這在企業職工中屬于相當長的繳費年限。而其個人賬戶儲存額為80857.09元，約8.09萬元，這樣的賬戶金額搭配超長工齡，最終的養老金構成也成為了大家討論的核心。

這份養老金核定表將基本養老金拆解為基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分，每一項的計算都清晰可查。首先是基礎養老金，計發基數為8917元，平均繳費工資指數0.3824，最終核算金額為2542.42元。基礎養老金作為養老金的核心組成部分，與當地計發基數、繳費指數和繳費年限直接掛鉤，這位職工41年多的繳費年限，為基礎養老金提供了重要支撐，不過0.3824的平均繳費工資指數，也反映出其繳費基數相對偏低，一定程度上拉低了基礎養老金的數額。

其次是個人賬戶養老金，按照個人賬戶儲存額除以計發月數計算，該職工個人賬戶儲存額80857.09元，計發月數137.8個月，最終得出586.77元。計發月數是根據退休年齡確定的，60歲退休對應的計發月數原本為139個月，此處137.8個月的細微差異，是因該職工退休年齡為60.17歲，計發月數隨實際退休年齡略有調整。而8.09萬的個人賬戶儲存額，結合41年的繳費年限來看，平均每年劃入個人賬戶的金額約2000元，也側面反映出其過往繳費基數的水平。

過渡性養老金則是針對有視同繳費年限或特定繳費階段的退休人員設置的補償性養老金，該職工參與過渡性養老金計算的繳費年限為11年4個月，平均繳費工資指數0.8051，計發基數同樣為8917元，最終核算金額815.44元。值得注意的是，備注中提到按原辦法計算的過渡性養老金為439.74元，新辦法核算的金額高出近一倍，這也體現了江蘇養老金計算辦法在過渡性養老金方面的調整優化，更好地保障了老職工的權益。

三項養老金相加，該職工最終的基本養老金合計為3944.7元，由蘇州銀行發放。這個數額在江蘇企業退休職工中處于什么水平呢？根據江蘇省人社部門公布的數據，近年來江蘇企業退休人員月人均養老金約3500元左右，該職工3944.7元的養老金略高于平均水平，這得益于其41年3個月的超長繳費年限，即便繳費指數偏低，也憑借年限優勢彌補了基數的不足。

這份養老金核定表也給在職人員帶來了不少啟示：首先，繳費年限是養老金的“硬指標”，長期堅持繳費能顯著提升養老金數額，哪怕繳費基數不高，年限的累積也能帶來可觀的收益；其次，繳費基數直接影響平均繳費工資指數，進而作用于基礎養老金和過渡性養老金，條件允許的情況下，提高繳費基數能有效增加養老金；最后，各地養老金計發基數逐年上漲，堅持繳費還能享受社會平均工資增長帶來的紅利。

江蘇作為經濟大省，養老金的核算辦法兼顧了公平與效率，既保障了長期繳費者的權益，也通過繳費指數體現了多繳多得的原則。這份曝光的養老金核定表，不僅讓我們看到了一位老職工41年工作生涯的養老回報，也為更多人規劃養老保險繳費提供了實際參考。畢竟，養老保險是長期的保障，每一份堅持的繳費，都是為退休后的生活增添一份安穩。