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陸續(xù)有人在說:公司要漲工資了。
仔細(xì)一看,帶頭行動的還是那些我們耳熟能詳?shù)拇蠊尽止?jié)、寧德時代、比亞迪、小米,一個接一個地傳出了加薪的消息。
你可能會想,大廠怎么突然這么大方了。
要是你留意近期的新聞,就會發(fā)現(xiàn)這并非偶然之事,就在這個月的高層會議上,國家明確提出,要“制定實施城鄉(xiāng)居民增收計劃”,簡單來講,就是鼓勵大伙多賺錢,而且今年以來,提升居民收入這話在不一樣場合被反復(fù)說起起碼有六次。
信號已經(jīng)很明顯了:讓老百姓錢包鼓起來,正成為一件越來越緊迫的事。
大廠的加薪動作,也一個比一個實在。
寧德時代給基層員工的基本工資統(tǒng)一,上調(diào)了150元,加班費也隨之略有增加,小米汽車向北京工廠工作滿一年的藍(lán)領(lǐng)員工,發(fā)放了6000元的總裁特別獎,就連一向被認(rèn)為成本控制較嚴(yán)的比亞迪,這次也讓不少員工的月薪上漲了,約1000元,表現(xiàn)尤為突出的甚至多,拿了4500元。
最引人注目的是字節(jié)跳動,不僅全年績效評估標(biāo)準(zhǔn)被大幅提升了,調(diào)薪的投入也比以往多了1.5倍,各個級別的薪酬范圍,總體都有微小上調(diào)。
為什么忽然之間,漲工資變得這么重要?
簡單來講,我們的經(jīng)濟正在產(chǎn)生變化,在過去的這些歲月中,我們建造了很多,樓房、修筑了大量道路、興建了不少工廠,憑借投資來推進(jìn)增長,可是現(xiàn)在,僅僅依托這些是不夠的,不要讓消費跟不上,而要提高消費,核心是要讓人們手里有充足的錢,而且愿意去消費。
這幾年從育兒補貼、幼兒園費用減免,到醫(yī)保補助提升、最低工資上調(diào),各類發(fā)錢或是減負(fù)的政策愈發(fā)增多,你應(yīng)該也發(fā)現(xiàn)到了,不過這并非是偶然的舉措,而是國家在有意把資源更多投向“人”而非“物”。
有一組數(shù)據(jù)挺能說明問題:咱們國家居民可支配收入占GDP的比重,目前大概是60.8%。這個數(shù)字看起來不低,但比起日本、德國還差一截,跟美國比更是少了20多個百分點。換句話說,老百姓收入的增長空間,其實還很大。
目前,大型企業(yè)提高薪資可以看作是一個起始,接下來,很有可能會有更多行業(yè)、更多企業(yè)跟著做,不是每一家都會立刻大幅度提升薪資,但是漲工資這件事情,會被越來越認(rèn)真地對待,甚至可能會變成一項硬性任務(wù)。
俗話說消費是經(jīng)濟增長的動力源,但要讓動力源真正運行起來,首先得有燃料。這燃料,便為老百姓口袋里貨真價實的收入,要是越來越多的人,每個月能多賺幾百、好幾千,就算只是多一筆穩(wěn)定的獎金,累積起來也是一股不容小覷的力量,這也就意味著更多人愿意去換一部新手機、規(guī)劃一回家庭旅游、給孩子報名愛好班,甚至琢磨著置換一輛車、一套房。
這種變化并非一下子就出現(xiàn),可是一旦形成趨勢,會慢慢滲透到日常生活的各個方面,對于普通人而言,它或許就意味著每個月還房貸的壓力會輕一些、周末帶孩子出去吃飯的次數(shù)會多一些、年底給父母買的禮物會豐厚一些。
歸根結(jié)底,經(jīng)濟的熱度,最終還是得落實到人的身上,讓居民收入跟著經(jīng)濟一塊兒增長,不只是一句空話,而是實實在在地變成行動,也許這個過程不會馬上就實現(xiàn),但方向已經(jīng)清晰了對人進(jìn)行投入,讓人生活得更美妙,這才是長久發(fā)展的關(guān)鍵之處。
所以,要是你聽到身邊漲工資的消息,越來越多,不要只把它當(dāng)作個別公司的福利來看,實際上,背后是一場悄悄進(jìn)行且很重要的變化國家,正在試圖,讓發(fā)展的成果,更加公平、更加直接地進(jìn)入每個人的口袋里。
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