最新！全國31省最低工資標準（截至2025.12.31）|?勞動法庫

文︱李迎春，盈科律師事務所高級合伙人

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2025年12月29日，江蘇、浙江先后發布《關于調整全省最低工資標準的通知》，自2026年1月1日起，江蘇、浙江最低月工資標準調整為2660元、2430元、2180元三檔。

至此，2025年度，全國31省市已有30個省市上調了最低工資標準，僅陜西省執行的仍是2023年的標準。

最低工資標準的上調，不僅僅是發工資不能低于這個數，它還產生了一系列的連鎖反應：

1. 加班費計算基數底線：支持加班費基數可以按照雙方約定標準計算的地區（具體要看地區司法實踐），計算加班費時應以新的最低工資標準為底線。

2. 經濟補償基數下限：最低工資標準也是解除或終止勞動合同經濟補償基數下限。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

3. 病假工資下限：勞動部在關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中明確，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4. 試用期工資：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5. 被迫解除理由經濟補償：勞動爭議司法解釋一明確，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償。

6. 加付賠償金：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，除了支付其差額部分外，還可能會被勞動監察部門責令支付應付金額50%-100%的加付賠償金。

7. 待崗工資（生活費）：企業停工停產期間，支付給勞動者的生活費通常掛鉤最低工資標準（如70%-100%不等，視各地裁審口徑而定）。

8. 傷殘津貼：工傷傷殘津貼不能低于最低工資標準。工傷保險條例規定傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的需補足差額。

那么，最低工資標準是否包含勞動者應繳的社保公積金呢？

從《最低工資規定》確定最低工資標準應考慮的因素看，確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

也就是說，按照國家層面的規定，最低工資標準中實際上已經包含了員工個人繳納社會保險費、住房公積金的。

但是，各地在執行的時候卻存在一些差異，存在幾種不同做法。

1、最低工資標準中包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金

這是全國絕大多數地區的做法，和國家層面的《最低工資規定》保持一致的，比如廣東、山東、浙江等地都是這樣執行的。

2、最低工資標準不包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金

比如北京和上海是這樣的做法。我們來看看具體的規定：

北京：關于調整北京市2025年最低工資標準的通知（京人社勞發〔2025〕7號）規定，下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：......（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金； 上海：關于調整本市最低工資標準的通知（滬人社規〔2025〕10號）規定，一、月最低工資標準從2690元調整到2740元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

上海最低工資標準2740元，還不含勞動者依法繳納的社保公積金，這個標準在國內絕對是遙遙領先啊！

3、最低工資標準中包含個人應承擔的社會保險費，但不包含住房公積金的個人繳納部分

全中國似乎只有江蘇是這樣規定的。

《江蘇省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社規〔2025〕3號） 二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：......（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；

（注：上圖江蘇最新發文號為蘇人社規〔2025〕3號）

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