太難了！鄭州某建筑公司項目發待崗通知，全員發低保，留6人值班

近日有河南網友爆料，待崗通知下來了。整個項目，留下六個人現場值班。其他人員提前放假回家過年。

前幾天還有同事說，快放假了。結果通知說來就來了。待崗的好處是可以跑著玩，去旅游了。可壞處是只發基本工資。

有個同事看完通知，立馬訂了元旦節后的機票，準備飛往云南玩上一個月。也有同事直接海投了十幾份簡歷，準備找份工作先干著。還有兩個，計劃回家幫忙擺攤。賣肉，賣自己釀的酒。有一個同事的做法最任性。直接交了辭職申請，不干了。

哎，待崗只是表象。背后更多的是徹底失業，建筑行業的沒落。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息，這是一份企業通知。

某某項目春節提前放假通知......

……街項目：
隨著春節臨近，結合當前項目客觀條件，為統籌分公司整體安排，經分公司研究決定：除必要的崗位外(后附留守人員名單)項目其余人員于2026年1月1日起提前放假。
一，放假時間：自2026年1月1日起；
二，返崗時間：另行通知：
三，溫馨提示與后續安排
1。薪資福利：放假期間，除留守人員外，在冊員工薪酬按照鄭州市最低工資標準發放：
2。溝通機制：希望大家做好工作的臨時交接，并積極配合春節前的工作；假期期間，請保持通訊暢通；
3。節后安排：結合項目實際情況，返崗時間由分公司綜合辦另行通知，其他人員通知一律無效；
4。安全第一：請大家在返鄉或出游途中，注意人身與財產安全，做好健康防護。
感謝某某項目每一位員工在過去一段時間里的辛勤付出!預祝大家度過一個安心，團圓，喜慶的春節!期待我們在新的一年，再啟征程，共創佳績!
某某公司
2025年12月29日

從上述內容來看，這家建筑企業某項目大概率是快完工了。于是，只留了值班人員，其他人員都是放假待崗，放假期間員工收入按鄭州當地最低工資標準發放。而且，恢復上班時間不確定，這才是大問題。

針對此事，有網友評論，然后第二年開始經濟性賠償裁員，無論你工作多少年賠償金都可以忽略了，因為N=上年度的月平均工資。

有網友認為，公司還算仁義！一般都是最低工資的70%發放。

• 不可否認，建筑行業寒冬下，全員待崗成了不少公司的無奈之舉。可長此以往，人心先散了——凝聚力在無期限的等待中一點點瓦解，曾經并肩作戰的團隊默契，慢慢被焦慮和迷茫沖淡。

近年來，建筑行業形勢急轉直下，下行壓力不斷增大，諸多現象表明行業正經歷深度調整。待崗、人才沉淀池等情況頻繁出現，近期甚至冒出了 “息工待崗” 這一新詞，背后反映出行業復雜的現狀與挑戰。

對于基層員工來說，更是苦不堪言，沒了穩定收入，房貸、車貸、養家的壓力壓得人喘不過氣。公司沒有暖心舉措，沒有明確說法，只剩冷冰冰的“等通知”。對員工而言，待崗熬的是生計；對企業而言，涼的是人心。當一家公司連基本的人文關懷都做不到，再談發展和未來，不過是空談。

值得警惕的是，別以為待崗是放長假，純屬想多了。待崗工資就給個當地最低工資標準，扣完社保醫保，到手那點錢剛夠糊口，養家糊口想都別想。關鍵是公司不跟你解除合同，想拿N+1賠償？門兒都沒有。要是扛不住提離職，正好中了圈套，一分補償沒有，人家還能對外說“是員工自己要走”。

這招最損的是不違法，鉆的都是規則空子。你去仲裁，人家按規定發了待崗工資，程序上挑不出毛病；你耗著，房貸車貸、孩子學費、老人醫藥費壓得你喘不過氣，最后大多人只能認栽走人。

是不是有點羨慕直接被辭退的公司，至少還有經濟補償金。其實這些無非就是，活少人多，變相的裁員，逼著你自己離開。

現在的建筑行業，確實是比較艱難。對于正處于局中的打工人，一定要遵從自己內心的想法，畢竟每個人所處的境地不可能完全相同，不管是繼續堅持的，還是已經失業轉行的，彼此加油珍重，且行且珍惜！

對此，你怎么看呢？