2025年12月22日,重慶33歲男子齊挺參加市財(cái)政局公務(wù)員遴選,筆試81.5分、面試77.4分,綜合成績79.45分,筆試、面試、綜合成績均列第一,且通過體檢,卻在差額考察環(huán)節(jié)落選。
重慶財(cái)政局給出的解釋是:其原單位評(píng)價(jià)未滿分、無技術(shù)職稱加分、工作經(jīng)歷不匹配。
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這件事很快受到網(wǎng)友們的關(guān)注,他們不明白為什么筆試第一,面試第一還落選?這到底是怎么回事呢?
事情是這樣的。
重慶男子齊挺,今年33歲,本科學(xué)的是土木工程造價(jià)專業(yè),后來考上了重慶工商大學(xué)研究生,畢業(yè)后進(jìn)了一家事業(yè)單位,小伙子表現(xiàn)不錯(cuò),還是重慶江津區(qū)某管理站副站長。
2025年7月23日,重慶市遴選公務(wù)員。
遴選公務(wù)員,不是考公務(wù)員,遴選是從體制內(nèi)公務(wù)人員中選拔,遴選職位包括一級(jí)主任科員及以下或相當(dāng)層次職級(jí)職位。
人往高處走,水往低處流,齊挺當(dāng)然也有上進(jìn)心,他報(bào)考了重慶市財(cái)政局的“綜合管理2”崗位。
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該崗位職位簡介稱“從事財(cái)政預(yù)算改革、政府債務(wù)管理與資產(chǎn)盤活、財(cái)會(huì)監(jiān)督等工作”,可報(bào)考專業(yè)有理論經(jīng)濟(jì)學(xué)類、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)類、建筑學(xué)類、土木工程類、土木水利類、工商管理類等,要求取得碩士及以上學(xué)位。
很顯然,齊挺符合報(bào)考資格,報(bào)名后,他勤奮備考,每天利用閑暇時(shí)間復(fù)習(xí),有時(shí)看書到凌晨。
齊挺本來就是研究生畢業(yè),學(xué)習(xí)成績一直不錯(cuò),經(jīng)過充分準(zhǔn)備,他的筆試達(dá)到81.5分,排在第一位。
筆試之后是面試,齊挺的面試成績?yōu)?7.4分,也是第一名。
筆試第一,面試第一,綜合成績79.45分,當(dāng)然也是第一。
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在這種情況下,應(yīng)該是鐵定能夠入選,齊挺自己也是信心滿滿,哪知道到了最后的考察環(huán)節(jié),出事了,出大事了!
此次遴選,經(jīng)過筆試、面試、體檢和考察等程序,最終確定了5名擬遴選試用人員,而齊挺不在這個(gè)名單中,也就是說,落選了。
齊挺和家人以為公布的名單有誤,就詢問重慶市財(cái)政局有關(guān)人士,他們答復(fù)說,考察環(huán)節(jié)時(shí)齊挺原單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事沒有給他打滿分,而其他被公示的考生都是滿分,齊挺沒有技術(shù)職稱之類的加分項(xiàng),還有他所從事的工作與遴選崗位不匹配等。
而據(jù)齊挺的父親說,兒子多才多藝,經(jīng)常主持大型節(jié)目,在歌唱大賽中還多次獲獎(jiǎng),單位人緣關(guān)系很好,領(lǐng)導(dǎo)和同事都很喜歡他,他們對(duì)他的評(píng)價(jià)也很高。即使這次考察沒有打滿分,肯定是95分以上。
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說兒子沒有技術(shù)職稱,那是因?yàn)樗皇菍I(yè)技術(shù)人員,他所處的行政崗位不需要評(píng)專業(yè)技術(shù)職稱。
至于說兒子所從事的工作與遴選崗位不匹配,更是沒有道理,如果不符合條件,為什么能夠通過報(bào)名審核,而且走過筆試、面試等整個(gè)環(huán)節(jié),偏偏到最后環(huán)節(jié)被淘汰,不得不讓人覺得這其中有貓膩。
有人說,考公務(wù)員與遴選公務(wù)員不是一回事,各有各的規(guī)則。
是的,很多人不了解公務(wù)員遴選是怎么回事?
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公務(wù)員考試是“國考”,通過考試選拔公務(wù)員,考生是應(yīng)屆、往屆大學(xué)畢業(yè)生,其環(huán)節(jié)也是筆試、面試以及考察,其中筆試權(quán)重最大,分?jǐn)?shù)優(yōu)先,然后其他。
公務(wù)員考試是面向社會(huì)公開招錄的,是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員成為公務(wù)員的主要途徑。考試通常包括筆試(行測、申論)和面試,側(cè)重考查基礎(chǔ)知識(shí)和綜合能力。
而公務(wù)員遴選并非單純的“分?jǐn)?shù)競賽”,考察環(huán)節(jié)的綜合評(píng)估是關(guān)鍵淘汰因素。
公務(wù)員遴選是在職公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部的“二次選拔”,目的是“向上流動(dòng)”或“橫向交流”。它的招考對(duì)象已經(jīng)是體制內(nèi)人員,目的在于選拔優(yōu)秀人才到上級(jí)機(jī)關(guān)或更重要崗位。
根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法》,遴選流程為:筆試→面試→綜合成績排名→體檢→考察→公示→錄用。
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其中,考察環(huán)節(jié)是決定最終錄用的核心環(huán)節(jié),由招錄單位組織實(shí)施,通過民主測評(píng)、個(gè)別談話、檔案審查等方式,對(duì)考生的政治素質(zhì)、工作實(shí)績、群眾基礎(chǔ)、崗位匹配度等進(jìn)行全面評(píng)估。
考察環(huán)節(jié)常見淘汰原因一般有:
1.原單位評(píng)價(jià)負(fù)面。
2.考察重點(diǎn)評(píng)估考生經(jīng)歷與目標(biāo)崗位的契合度。
3.考察首要標(biāo)準(zhǔn)是政治忠誠。
重慶財(cái)政局遴選事件中,筆試、綜合成績雙第一的考生齊挺被淘汰,官方解釋為:
考察評(píng)價(jià)未獲滿分:原單位領(lǐng)導(dǎo)同事未給出滿分評(píng)價(jià)(其他擬錄考生均為滿分)。
缺乏技術(shù)職稱加分:行政崗位不要求技術(shù)職稱卻以此作為扣分依據(jù)。
崗位匹配度不足:報(bào)名時(shí)通過資格審查,考察時(shí)卻被認(rèn)定工作不匹配。
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但是,這件事存在的爭議點(diǎn)是:
1.未公開考察評(píng)分細(xì)則,“滿分”標(biāo)準(zhǔn)缺乏量化依據(jù)。
2.資格審查標(biāo)準(zhǔn)前后不一致,存在“先放行再淘汰”嫌疑。
3.技術(shù)職稱要求與崗位性質(zhì)不符(行政崗位無需專業(yè)技術(shù)職稱)。
這就提醒有關(guān)部門,應(yīng)進(jìn)一步明確和公開考察環(huán)節(jié)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、加分細(xì)則與淘汰規(guī)則,讓所有參與者都能在清晰、透明的規(guī)則下競爭,減少因信息不透明引發(fā)的爭議。
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同時(shí)提醒考生,考察環(huán)節(jié)至關(guān)重要。這不僅是看你的檔案材料,更是對(duì)你平時(shí)工作表現(xiàn)、為人處世、群眾基礎(chǔ)的一次全面檢視。
考生需要在日常工作中就建立起良好的職業(yè)聲譽(yù),與領(lǐng)導(dǎo)和同事保持健康、專業(yè)的工作關(guān)系。
但是無論如何,重慶財(cái)政局應(yīng)該對(duì)這件事情有一個(gè)具體的解釋,避免出現(xiàn)誤解。比如說,難道不該明確考察評(píng)分細(xì)則嗎?
你對(duì)這件事情怎么看呢?謝謝友友的關(guān)注。
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