湖南為青年人才開發歸集20萬個崗位，2026年將拿出萬個公務員崗位進行公開招考

12月31日，省政府新聞辦舉行《關于建設年輕人友好省份的實施意見》（以下簡稱“《實施意見》”）政策解讀新聞發布會。

“青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，得青年者得未來。”省委組織部副部長、省委人才辦主任汪航介紹，湖南高度重視青年人才引育工作。今年以來，省委組織部（省委人才辦）會同有關部門圍繞吸引集聚青年人才留湘來湘打出一套“組合拳”，先后為青年人才開發歸集20萬個崗位，省屬、市屬國有企業拿出60%以上的新增崗位招聘應屆高校畢業生等青年人才，省級人才計劃新增40歲以下青年人才900余人，青年人才“基本盤”不斷壯大。下一步，將重點圍繞四個方面發力，持續為青年人才留湘來湘暢通渠道、搭建舞臺、營造生態。

一是更加注重長周期的政策支持。緊扣建設年輕人友好省份，抓好全省人才工作，將其作為《湖南省“十五五”人才發展規劃》的重要內容，統籌推動人才政策與就業政策、教育政策、科技政策、產業政策有機銜接，制定實施大學生創新創業“雙肩包”行動、壯大青年科技人才梯隊、培養儲備未來企業家等一攬子政策措施，以“五年規劃”的制定實施來提升青年人才政策的連續性和穩定性。

二是更加注重公共崗位的優化供給。作為組織部門，將重點圍繞青年人才普遍關注的公務員、選調生工作持續優化崗位供給。公務員招考方面，2026年將拿出1萬個左右崗位進行公開招考，其中市州及以下機關主要招錄應屆高校畢業生。選調生選拔方面，將進一步擴大定向選拔規模，優化崗位條件設置，配套實施“選調生基層鍛煉期能力提升計劃”，助力更多青年人才在基層歷練中經風雨、壯筋骨、長才干。

三是更加注重全方位的托舉賦能。立足讓青年人才挑大梁、當主角，積極推動資源整合，邀請院士專家、科技領軍人才、知名企業家等“大咖”擔任結對帶培青年導師，逐步擴大省級和市級人才計劃中對青年人才支持比例，省重大科研攻關團隊中青年人才比例擴大到1/3以上，創新實施青年人才省校合作、校企合作等培養模式，給青年人更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。

四是更加注重提供暖心到位的服務保障。聚焦青年人才的“關鍵小事”和“人生大事”，建立完善領導干部直接聯系青年人才制度，優化青年人才創新創業“人才貸”等金融服務，推動建立“人才服務體驗官”制度，不折不扣兌現好青年人才公共服務、生活保障、事業支持等各項政策，真正讓青年人才來湘有暢通渠道、留湘有創業舞臺、在湘有幸福生活。

瀟湘晨報記者李姝

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