拿捏領導的3個技巧，讓他主動幫你升職加薪

誰不想得到領導的賞識，順利升職加薪，走上人生巔峰呢？

但很多人努力工作，業績也不錯，卻總是得不到領導的青睞，晉升機會一次次擦肩而過。

其實啊，除了把工作做好，掌握一些和領導相處的技巧也至關重要。

分享三個拿捏領導的實用技巧，讓領導主動為你升職加薪。

技巧一：從來不隨便抬杠

在職場里，和領導抬杠絕對是大忌。

有些員工自恃能力出眾，或者性格直爽，只要領導提出一個觀點，不管對錯，先反駁一番再說。

他們覺得這是在展現自己的獨立思考能力，是在為團隊出謀劃策。

但實際上，這種行為在領導眼里，就是不尊重他權威的表現。

領導在一個團隊里，承擔著決策和管理的重任，他們需要的是下屬的支持和配合，而不是無休止的爭論。

領導在會議上提出一個方案，正滿懷期待地希望大家能一起討論完善，結果你當場就跳出來，用各種理由反駁他，把他的方案批得一無是處。

這會讓領導多尷尬啊，他的面子往哪兒擱？

就算你的觀點是對的，領導心里也會對你產生抵觸情緒，覺得你不懂事，不給他臺階下。

那正確的做法是什么呢？

當領導提出一個觀點或者方案時，我們先不要急著否定，而是要認真傾聽，站在領導的角度去理解他的意圖。

如果確實有不同的看法，也不要在公開場合直接反駁，可以找個合適的時間，私下里和領導溝通。

溝通的時候，語氣要委婉，態度要誠懇，先肯定領導方案中的優點，再提出自己的一些小建議。

比如說：“領導，我覺得您這個方案整體思路特別清晰，目標也很明確，不過在執行細節上，我有個小想法，您看這樣調整一下會不會更好？”

這樣的表達方式，既尊重了領導的權威，又展現了自己的思考能力，領導自然更容易接受你的建議。

而且，不抬杠還體現在日常的工作交流中。

領導安排任務的時候，不要挑三揀四，抱怨任務太重、難度太大。

就算心里有想法，也要先答應下來，然后再想辦法解決問題。

如果遇到困難，及時向領導匯報，尋求他的幫助和指導。

這樣會讓領導覺得你是一個踏實肯干、有擔當的員工，對你的印象也會越來越好。

技巧二：嘴一定要甜

誰都喜歡聽好話，領導也不例外。

一句真誠的贊美，就像冬日里的暖陽，能讓領導的心情瞬間變得愉悅起來。

所以，在職場中，我們要學會嘴甜，適時地給領導一些贊美和肯定。

贊美領導可不是讓你阿諛奉承、溜須拍馬，而是要真誠地發現領導的優點和長處，并給予恰當的表揚。

比如，領導在會議上做了一個精彩的報告，你可以在會議結束后，真誠地對他說：“領導，您今天的報告太精彩了，邏輯特別清晰，數據也很詳實，讓我學到了很多東西。”

這樣的贊美既具體又真誠，領導聽了肯定會很開心。

除了工作上的贊美，我們還可以從領導的穿著打扮、興趣愛好等方面入手。

如果領導今天穿了一件新衣服，你可以說：“領導，您今天這身衣服真帥氣，顯得特別有精神。”

如果領導喜歡打籃球，你可以在他打完球后說：“領導，您球技真厲害，剛才那個三分球投得太準了，我都看呆了。”

這些看似不經意的小贊美，卻能讓領導感受到你對他的關注和尊重，拉近你們之間的距離。

不過，贊美也要注意頻率和方式。

不能一天到晚不停地贊美領導，這樣會顯得很虛偽，讓領導覺得你別有用心。

贊美的時候要真誠自然，不要過于夸張，要根據實際情況選擇合適的時機和方式。

技巧三：逢年過節多走動

人際關系非常重要，和領導的關系更是如此。

逢年過節的時候，我們不妨多花點心思，和領導走動走動，增進一下感情。

這里的走動不一定是要送多么貴重的禮物，關鍵是要表達出你的心意。

如果條件允許，你也可以給領導送一些小禮品，比如家鄉的特產、一些有特色的小工藝品等。

禮品的價值不重要，重要的是能讓領導感受到你的心意。

除了春節，其他節日也可以適當和領導互動一下。

比如教師節的時候，如果領導曾經指導過你，你可以送一束鮮花或者一張賀卡，表達你對他的感謝和敬意。

中秋節的時候，送一盒月餅，也是不錯的選擇。

《毛選》里說：“在我黨的一切實際工作中，凡屬正確的領導，必須是從群眾中來，到群眾中去。”

放在職場，就是領導得了解你的想法和能力，你也得讓領導看到你的價值。

領導不是神仙，不可能啥都知道。

你要是不主動表現，不把自己的想法和能力展示出來，領導咋知道你行呢？

就像有的員工，明明有很好的創意，卻悶在心里，等著領導來發現。

可領導每天忙得暈頭轉向，哪有那么多時間留意你？

所以啊，得主動出擊，把自己的優勢和想法大大方方地展現出來。

比如開會的時候，積極發言，提出有建設性的意見；工作中有成果了，及時向領導匯報。

領導布置任務，得認真去落實，在執行過程中，遇到問題及時反饋，讓領導知道工作進展。

而且，還得站在領導的角度思考問題，理解領導的意圖。

得讓領導覺得，你是和他一條心的，是在為了共同的目標努力。