江蘇
市民反映
江蘇順*新材料有限公司，私自調(diào)整員工薪資計算方式，遭員工抵制。
員工代表是公司臨時安排的，不是由員工評選出來的，怎么能代表全體員工？
公司分為兩個班，一個班九人左右，其中含有生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員，之前簽訂過勞動合同，合同沒有給我們，當(dāng)時談的周一到周五加班是1.5倍，周六日加班2倍，現(xiàn)在是按工時制，滿168個小時按1.5倍算，工資算出來就降低了。
按規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”
員工對于十位員工代表簽字效力提出質(zhì)疑，公司臨時安排、未經(jīng)民主產(chǎn)生的員工代表，其代表性提出了質(zhì)疑。
根據(jù)規(guī)定，涉及加班費(fèi)計算方式等重大事項的變更，必須由合法產(chǎn)生的職工代表或工會與公司協(xié)商確定。該代表的簽字行為不能有效代表職工的真實(shí)意愿，也不能作為公司已履行民主程序的證明。因此，公司以此為依據(jù)變更加班費(fèi)計算方式，對您不產(chǎn)生法律約束力。
居職工反映，還有部分員工合同已經(jīng)到期，還未繼續(xù)簽訂。煩請屬地勞動監(jiān)察大隊，對此類違法行為做出制止，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
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