員工自愿加班的，公司是否應當支付加班費？

　　在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，加班似乎已經(jīng)成為了一種較為常見的現(xiàn)象。有些員工會因為工作任務繁重、個人職業(yè)發(fā)展追求等各種原因，選擇在下班后自愿留在公司繼續(xù)工作。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　員工自愿加班的，公司是否應當支付加班費？

　　陳云龍律師解答：

　　根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)及司法實踐，員工自愿加班是否應當獲得加班費，需結(jié)合具體情形綜合判斷。

　　《勞動法》規(guī)定用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付相應的加班費。如果是員工單純自愿加班，并非單位安排，那么不符合法定的支付加班費情形。員工自愿加班，往往是其基于自身工作需要、職業(yè)發(fā)展等個人原因主動選擇延長工作時間，并非履行單位安排的加班任務，這種情況下單位沒有強制其加班的意圖和行為，也就不存在需要支付加班費的基礎。

　　如果員工能證明雖形式上是自愿加班，但實質(zhì)上是因用人單位的要求、工作壓力等非完全自主意愿而加班，比如公司設定了不合理的工作任務量，使員工不得不通過加班來完成，或者用人單位在事后對該加班行為予以追認等情況，勞動者仍有可能主張加班費。

　　陳云龍律師補充：

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第三十一條　【加班】用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

　　第四十二條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

陳云龍律師

優(yōu)秀中共黨員，中山大學法律本科，廣東君信經(jīng)綸君厚律師事務所執(zhí)業(yè)律師。擔任廣州市工會企業(yè)法律顧問、多家公司的常年法律顧問等。擅長刑事辯護、經(jīng)濟合同、房產(chǎn)、婚姻、勞動、知識產(chǎn)權債權債務等案件。