2026年1月1日起，16-65歲打工人工資核算有了法定標準了

上周同事小李核對工資條時發現，公司按30天算日薪，他請假2天被扣了420元，可按2026年1月1日起施行的人社部新規（人社部發〔2025〕2號），用21.75天法定計薪標準一算，實際只該扣310元，找HR溝通后當場補回了110元差額。從元旦開始，16-65歲所有勞動者的工資核算都有了統一規矩，不管是加班費、請假扣款，還是社保基數申報，都有明確標準，再也不怕被公司“暗箱操作”吃虧！

一、核心標尺：21.75天月計薪，所有工資都按這個算

2026年工資核算最關鍵的變化，就是全國統一執行21.75天月計薪標準，這個數字可不是隨便定的——（365天-104天周末休息日）÷12個月，還包含13天法定節假日，哪怕節假日沒上班，也得算足額工資。

1. 日薪+時薪速算公式（直接套用不踩坑）

- 日薪=月薪÷21.75（不管當月31天還是28天，統一按這個算）

- 時薪=月薪÷（21.75×8）（8小時是標準工作日）

比如月薪7000元，日薪就是7000÷21.75≈321.8元，時薪≈40.2元。以前有些公司按30天算日薪（7000÷30≈233.3元），新規實施后，單日內薪就差了近90元，加班費、請假扣款都會按新標準重新核算，更公平合理。

2. 這3類收入必須計入月薪（少算就是違法）

核算工資基數不能只算基本工資，以下收入都得全額納入：

- 企業職工：基本工資、獎金、績效、提成、崗位津貼；

- 事業單位：職務工資、級別工資、基礎性績效、合規補貼；

- 注意：獨生子女費、取暖補貼、物業補貼等福利，通常不計入核算基數。

深圳的王先生就吃過虧，2024年公司沒把季度獎金計入社保基數，導致基數偏低，溝通更正后，2025年醫保個人賬戶每月多入賬78元，公積金多繳290元，全年多增收近4400元。2026年新規執行更嚴格，發現漏算要及時跟公司提。

3. 別搞混！21.75天和20.67天的區別

很多人會把計薪天數和工作日搞混，其實兩者用途完全不同：

- 21.75天：專門用來算工資、加班費、請假扣款，包含法定節假日；

- 20.67天：用來核算考勤（比如是否滿勤），是（365天-104天周末-13天法定節假日）÷12個月得出的。

別再讓公司用20.67天算日薪，不然你的加班費會少拿一大筆！

二、加班費新規：3倍工資不能抵，算法直接抄

加班工資是打工人的核心權益，2026年算法更清晰，還有明確法律底線，再也不用跟公司扯皮。

1. 3類加班場景，工資倍數固定不變

- 工作日加班（比如晚上加班）：時薪×1.5倍；

- 周末加班（沒安排補休）：時薪×2倍；

- 法定節假日加班（元旦、春節等）：時薪×3倍，絕對不能用補休替代。

還是以月薪7000元為例：

- 工作日加班1小時：40.2×1.5≈60.3元；

- 周末加班1天：321.8×2≈643.6元；

- 春節加班1天：321.8×3≈965.4元。

以前有些公司用“調休”抵消法定節假日加班費，2026年再遇到這種情況，直接可以拒絕，這是法律賦予你的合法權益。

2. 特殊工時制也適用，加班費不打折

不管是標準工時、綜合計算工時（比如物流行業），還是不定時工時（比如銷售、司機），只要涉及加班工資核算，都得以21.75天為基礎。比如綜合計算工時制，超過法定工作時間的部分，照樣按1.5倍或3倍算加班費，企業不能以“工時制度特殊”為由少發。

3. 未休年假補償：這筆錢別忘拿

如果今年有年假沒休完，公司要按未休天數支付3倍日薪的補償，日薪同樣按“月薪÷21.75”計算。比如月薪10000元，有2天年假沒休，補償金額就是（10000÷21.75）×2×3≈2758.6元，相當于多拿了8天工資，這筆法定福利可別錯過。

三、最低工資上調：2026年平均漲8%-15%，基層打工人受益

2026年全國最低工資標準實現“一年一檢、應調盡調”，這是中央經濟工作會議明確的“城鄉居民增收計劃”重點，核心是讓基層勞動者工資保底漲，目前已有30個省份完成調整，僅陜西暫未公布。

1. 各地最新標準（2026年1月1日起執行）

- 一線城市：上海2740元/月（全國最高），北京預計上調至2850元左右；

- 新一線城市：江浙兩省同步調整為2660元、2430元、2180元三檔，非全日制小時最低工資最高檔25元；廣東一類區域（廣州、深圳）調至2600元，二類區域（佛山、東莞）2100元；

- 中西部省份：河北第三檔漲幅達15.56%，遼寧第三檔漲幅13.53%，河南、吉林一類區域最低工資不低于2350元。

2. 最低工資的“隱藏福利”：6類收入不能抵扣

最低工資是工資底線，以下收入不能算在最低工資里，公司得另行支付：

- 加班費、高溫補貼、夜班津貼等特殊津貼；

- 社保個人繳費部分、公積金個人繳存額；

- 帶薪休假工資、法定節假日工資。

比如某基層崗位月薪3200元，當地最低工資2660元，扣除社保個人繳費350元后，實發2850元才符合規定；如果實發低于2660元，就是違法，你可以直接維權。

3. 不止漲底薪：4項權益跟著升級

別覺得“工資比最低工資高就沒關系”，最低工資上調會引發連鎖反應：

- 加班費計算基數提高，哪怕是按最低工資算，加班費也會水漲船高；

- 社保繳費基數下限提升，養老金、醫保待遇長期更有保障；

- 病假工資、失業金等福利同步上漲（比如江蘇病假工資不低于最低工資的80%）；

- 經濟補償金、賠償金等權益有了更高基準。

四、社保基數申報：12月31日截止，漏報退休少拿數萬

2026年社保基數申報是“主動如實申報”，多數地區截止到2025年12月31日，少數地區延至2026年3月，這個基數直接影響養老金、醫保待遇，千萬別錯過申報時間。

1. 基數怎么算？上下限明確

- 核算依據：2025年全年平均工資（基本工資+獎金+績效+加班費都要算）；

- 上下限標準：下限通常是當地上年度平均工資的60%，上限是300%（部分地區醫保下限80%）；

- 各地參考：大連職工醫保基數下限4914元、上限24570元；吉林職工養老保險基數上限21966元、下限4393.2元。

2. 基數高低差多少？算筆明白賬

以繳20年社保為例，不同基數退休后養老金差距明顯：

- 三線城市（河南，基數3831元/6385元）：每月多交510.8元，退休后每月多領615元，20年多領14.76萬元；

- 新一線城市（江蘇，基數4393元/13179元）：每月多交779.5元，退休后每月多領932元，20年多領22.37萬元；

- 一線城市（上海，基數7460元/12434元）：每月多交994.72元，退休后每月多領1188元，20年多領28.51萬元。

3. 申報實操：2類人群分別辦

- 單位職工：由公司HR統一申報，申報前會讓你簽字確認工資數據，一定要核對清楚，漏算獎金、提成要及時提；

- 靈活就業者：自己通過“國家社保平臺APP”或當地人社公眾號申報，大連、青海等地允許2026年1月10日前補繳2025年度養老保險費，青島等城市已取消自動扣款，忘了繳會斷檔。

五、技能人才增收：“新八級工”制度，技高者多得

2026年政策重點向技能勞動者傾斜，全面推開“新八級工”制度（學徒工、初級工到首席技師），在原有五級技能等級基礎上新增特級技師、首席技師，技能等級直接和工資掛鉤，讓“手藝值錢”成為現實。

1. 薪資上漲福利：等級越高收入越高

- 等級津貼：每升一級月薪至少多400-600元，特級技師、首席技師薪酬不低于企業中高層；

- 專項補貼：持有高級工及以上證書，可領月工資5%-10%的技能津貼；

- 緊缺工種紅利：新能源電池維修技師年薪18-25萬元，工業機器人操作員月薪普遍超8000元，漲幅比普通崗位高50%-80%。

蘇州的90后工人劉陽就是受益者，以前他只是普通操作工，月薪6500元，2025年底參加數控車工技能培訓，考下高級工證書后，不僅領到技能補貼，月薪直接漲到10000元，每月還有額外技能津貼。我表哥在汽車制造廠干了十年維修工，考下特級技師證書后，月薪比中層干部還高，每月還有2000元能級津貼。

2. 免費學技能+補貼：2026年新增56個緊缺工種

國家擴大技能培訓補貼范圍，AI訓練師、新能源運維、焊工等56個工種培訓費用全額報銷，考下證書后還能申請最高5000元一次性補貼，轉崗新興技能領域還有額外轉崗補貼。培訓期間工資一分不少，相當于免費學技術還能穩拿工資，想提升收入的可以重點關注。

六、關鍵提醒：實施時間+3步維權流程（直接抄）

1. 新規實施時間

2026年1月1日起全國正式施行，沒有緩沖期，1月發工資時就能按新標準核算；社保基數申報多數地區12月31日截止，靈活就業者補繳2025年養老保險截止到2026年1月10日。

2. 遇到這些情況，直接維權

- 工資低于當地最低工資標準；

- 加班費按舊標準核算、用補休抵法定節假日加班費；

- 社保基數漏算收入、未按實際工資申報；

- 強制扣除押金、罰款抵扣工資。

3. 3步維權法：成功率高

1. 固定證據：保存工資條、考勤記錄、勞動合同、和HR的溝通記錄（微信、郵件都算）；

2. 內部溝通：明確指出核算錯誤，要求公司更正補發，記錄對接人姓名和溝通時間；

3. 官方投訴：溝通無果打12333人社熱線，或登錄當地人社廳官網投訴，也可帶材料去線下窗口，監管部門會在15個工作日內答復，違規企業需足額補發差額，還可能被罰款。

七、總結：2026年工資核算，核心是“勞有所得”

2026年的工資新規，本質是給勞動者和企業定了“統一標尺”：21.75天計薪讓每一筆勞動報酬都有章可循，最低工資上調守住基層權益底線，社保基數如實申報關乎長遠保障，“新八級工”制度鼓勵憑手藝賺高薪，每一項都在讓工資核算更透明、更公平。

核心重點再劃一遍：月薪要算全所有勞動報酬，加班費按法定倍數算，社保基數12月31日前務必核對好，技能提升能拿補貼。這些事早搞懂，才能避免少拿工資、權益受損，讓每一份付出都得到合理回報。

你所在城市的最低工資標準漲了嗎？按21.75天計薪標準，你的加班費能多拿多少？歡迎在評論區分享你的情況！