試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎？

　　步入新職場(chǎng)，員工基本都有過(guò)試用期的經(jīng)歷。在試用期，員工努力表現(xiàn)，期望能順利轉(zhuǎn)正，而企業(yè)也在觀察員工是否契合崗位需求。

　　網(wǎng)友咨詢(xún)：

　　試用期不簽勞動(dòng)合同合法嗎？

　　姜鷹律師解答：

　　試用期不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位招聘勞動(dòng)者后，一般會(huì)有1到6個(gè)月不等的試用期。如果試用期不簽勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)糾紛，勞動(dòng)者往往會(huì)陷入被動(dòng)局面。比如，用人單位可能隨意延長(zhǎng)試用期、降低試用期工資，甚至以各種不合理理由辭退員工。而有了勞動(dòng)合同，其中明確的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期期限等條款，就成為了勞動(dòng)者維權(quán)的有力依據(jù)。

　　姜鷹律師補(bǔ)充：

　　試用期內(nèi)，員工被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。這種解除是合法解除，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如用人單位提交的證據(jù)不足以證明員工不符合錄用條件，則構(gòu)成違法解除。員工有權(quán)主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，或要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)發(fā)自違法解除之日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資。

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第十九條　【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

姜鷹律師

北京東鉦律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，主要負(fù)責(zé)民商領(lǐng)域，勞動(dòng)法專(zhuān)家，擅長(zhǎng)商標(biāo)訴訟，合同糾紛，債權(quán)債務(wù)處理，公司法務(wù)等非訴業(yè)務(wù)。