以全鏈條培育激發年輕干部“青力量”

“通過這次讀書活動，我認識到基層工作就像轉運‘荔枝’，既要算清‘時間賬’‘民情賬’，帶著‘明知不可為而為之’的韌勁啃硬骨頭，也要在對接企業、服務群眾時多些‘如何落實好政策’的換位思考。”揚州市廣陵區文峰街道年輕干部王玉琦在參與“青干課堂”時感慨到。今年以來，揚州市廣陵區文峰街道聚焦年輕干部工作中的重點領域及薄弱環節量身定制全鏈條“登峰計劃”，著力打造一支“敢扛事、愿做事、能干事、善成事”年輕干部隊伍。

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搭建“青思課堂”，擰緊源頭“總開關”

鑄魂課堂強根基，堅持把理論武裝作為首要任務，邀請黨史專家通過“專題授課+互動演繹”形式讓年輕干部等沉浸式體驗歷史巨變，深刻感悟中國共產黨的中流砥柱作用，強化年輕干部責任擔當。聯學互鑒促提升，聯合江蘇聯環藥業集團、揚州運河文投集團、東南新城、湯汪街道、曲江街道等單位，就發言五四精神、提高黨性修養等方面開展年輕干部集中交流研討，并精選27篇“青言青語”形成集錦，促進年輕干部聯學互鑒、共同進步。實景教育悟初心，組織年輕干部平山堂廉政教育基地、南河下家風展示區等地開展沉浸式教學，讓年輕干部在“走、聽、看、悟”中汲取優秀廉政、家風文化，推動理論學習從“入腦”向“入心”深化。

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打造“青干擂臺”，淬煉實干“硬脊梁”

業務比武“強本領”，設置政務攝影、信訪接待、群眾服務等實操賽道，通過“案例解析+當堂演練+現場點評”檢驗干部實戰能力，拓展業務能力的廣度深度。今年以來已開展業務比拼3期，覆蓋人數400余人。重點項目“壓擔子”，選派27名年輕干部到信訪化解、重大項目招商等一線，推動解決土地報批、要素保障等難題個，促成5個億元項目簽約落地。投身一線“接地氣”，引導年輕干部全方位參與走訪入戶、法治宣傳、關愛幫扶等工作，協助解決管網維護、清理樓道等民生實事78件，對表現突出的干部予以重點關注。

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壓實“青鋒擔當”，織密管理“護航網”

精準考核“樹導向”。牢固樹立“一線鍛煉、一線考察、一線使用”鮮明導向，經全面考察與嚴格選拔，新選拔6名35歲以下年輕干部擔任社區黨組織副書記、居委會副主任，其中95后2名；27名35歲以下社區“兩委”其他成員后備人才，其中95后13名。日常監督“抓早小”。通過談心談話、家訪調研、廉政教育等方式，及時發現和糾正年輕干部思想波動、作風漂浮等問題，今年以來運用提醒談話、通報批評等第一種形態9人，組織開展集體廉潔談話2次，簽訂《黨員干部廉潔承諾書》48份。激勵保障“暖人心”。設立“人才公寓”解決住房難題，開展“心悅寓你·愛在廣陵”青年人才聯誼交友活動拓寬社交渠道，對長期在基層一線工作的干部落實待遇傾斜，讓干部“成長有盼頭、干事有勁頭”。

來源：揚州市廣陵區委組織部

編輯：潘偉偉

制作：尹 夏

審核：王長峰