年休假期間工資怎么發(fā)？| 勞動法江湖

職工連續(xù)工作1年以上的

享受帶薪年休假

職工累計工作

已滿1年不滿10年的

年休假5天

已滿10年不滿20年的

年休假10天

已滿20年的

年休假15天

國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期

注意哦！

職工可享受的帶薪年休假天數(shù)

與累計工作時間直接相關(guān)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于 <企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法> 有關(guān)問題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定

職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。

《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》(國法秘政函〔2009〕5號)進一步對休假條件進行明確

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

職工休年休假期間

工資如何發(fā)放？

單位應(yīng)當保證職工享受年休假

職工在年休假期間

享受與正常工作期間

相同的工資收入

當年休了婚假、產(chǎn)假，

還能再休帶薪年休假嗎？

職工依法享受的探親假、

婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

以及因工傷停工留薪期間

不計入年休假假期

職工請了病假

還能正常休年休假嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，若累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，將不享受當年的年休假。

若病假時長未達到上述標準

依然可以正常享受年休假

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