山東
人工智能對就業市場的沖擊被輿論廣泛討論，但上海交通大學安泰經濟與管理學院特聘教授陸銘在12月12日的論壇上提出了不同視角他認為技術變革具有多面性，不能簡單將AI等同于失業催化劑已有案例顯示人工智能可幫助弱勢群體拓展工作機會，科技向善的愿景并非空談。
今年高校畢業生規模達1222萬，創下歷史新高，就業壓力持續加劇。在人工智能技術快速迭代的背景下，不少聲音擔憂企業將削減應屆生招聘名額，尤其是文科生普遍存在被替代的焦慮。陸銘在“人工智能時代的勞動與勞動者”論壇中通過替代、創造、互補三重維度解析了AI與就業的復雜關系指出標準化工種和部分理工科崗位反而面臨更高替代風險。
值得注意的是，人工智能在淘汰部分崗位的同時也在催生新業態。陸銘舉例稱，新藥研發、家政培訓、珠寶鑒定等領域均需人機協作，政府治理也能借助大數據高效處理群眾投訴。他特別強調低教育群體可能通過AI實現就業賦能，例如殘障人士可獲得工作能力提升，直播從業者能借助實時翻譯拓展客群這種技術普惠性可能縮小不同學歷階層間的收入差距。
針對部分國際學者提出的“AI征稅”構想，陸銘認為現階段推行此類政策為時過早。他提醒盲目干預可能阻礙技術發展，最終影響國家競爭力。盡管人工智能可能加劇同學歷群體內的收入分化，但整體社會效益仍需長期觀察其核心觀點在于技術演進始終伴隨陣痛，但人類總能通過制度創新找到平衡點當前更需避免非理性的恐慌情緒。
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