廣東深圳應屆大學生入職初創公司，以為包飯是福利，結果老板親自下廚，網友：好歹守承諾

先勸大家一句：找工作時遇到初創公司說“管飯包吃”，一定要多留個心眼！別以為是福利到位能省生活費，搞不好上班上著上著，就被老板喊去廚房剝豆子、洗菜，最后飯是吃上了，活也多干了一堆，妥妥的“甜蜜陷阱”，誰踩誰后悔！

現在生活壓力是真不小，工資就那么點，房租、水電、日常開銷算下來，吃飯錢都是一筆不小的開支。所以很多人找工作時，都會把“包不包吃”當成重要考量，畢竟能省一頓是一頓，攢點錢不容易。

擱以前，除了工廠、餐飲店，還有些小門頭生意會管飯（還不是全管），其他行業幾乎沒聽說過管飯的?？涩F在不一樣了，不少初創公司都把“包飯”當成招聘亮點，吸引求職者上門，可實際情況，遠比想象中離譜。

網上就有位剛畢業的小姐姐分享了自己的經歷，戳中了好多人的共鳴。她找工作找了好久，面試了好幾次，終于敲定一家初創公司，面試時HR說得明明白白：“我們公司管飯，不用你操心午飯問題?！毙〗憬惝敃r別提多開心了，以為要么是統一訂外賣，要么公司請了做飯阿姨，省心又省錢，滿心期待地上了班。

結果到了飯點，她直接傻眼了——根本沒有外賣，也沒有做飯阿姨，而是80后老板親自拎著菜，在陽臺支起鍋，吭哧吭哧給員工做飯吃！從她發的視頻里看，老板廚藝還真不賴，飯菜看著香香噴噴的，小姐姐一邊吃一邊忍不住贊嘆：“真香啊！”雖說不是預想中的樣子，但老板好歹信守了“管飯”的承諾，也算沒白期待，網友看了都忍不住調侃：“這老板接地氣，就是有點費自己！”

其實初創公司老板親自做飯，背后原因也很實在。初創公司資金緊張，處處都要省成本，請阿姨做飯、訂外賣都是開銷，老板把大方向定好后，騰出時間自己下廚，既能兌現管飯承諾，又能省一筆錢，也算雙贏?？筛喑鮿摴镜摹肮茱垺保蜎]這么“良心”了——說好的管飯，到頭來做飯的居然是員工自己！

就像評論區里大家吐槽的那樣，很多公司招聘時吹得天花亂墜，說“包吃不限量，想吃啥都行”，真入職了才發現，是讓員工自己動手做；還有的直接給員工排了做飯班，輪流下廚，連老板一家的飯都得一起做。這種情況，辭職吧，又得重新找工作，耽誤時間還沒收入；不辭職吧，天天上班除了干本職工作，還得操心做飯，別提多鬧心，只能一邊吐槽一邊先湊活著干，好歹不用自己花錢買飯，也算聊勝于無。

我之前也干過一家員工只有幾個人的小店，賣鞋子的，當時老板說管飯，我還挺開心，結果去了才知道，得自己做飯，而且要做三家分店員工的飯，加上老板兩口子，足足七八個人的量。我雖說從小就會做飯，但一下子做這么多人的飯，眾口難調不說，還特別費時間。

悲催的是，做飯的時候還不能耽誤賣貨，有人來買鞋子就得放下鍋鏟去招呼，吃完飯碗還沒刷完，又得趕緊回崗位干活，一天下來累得腰酸背痛，根本喘不過氣。那段日子全靠表姐跟我一起在那干，互相搭把手做飯、分擔工作，不然我早就撐不下去了，干了不到一年就果斷辭職，再也不想碰“管飯”的小公司。

不過話說回來，初創公司也不是全是坑，也有實實在在的好處。只要能跟著公司熬下來，陪著公司慢慢發展壯大，自己就是公司的元老，以后升職加薪、拿福利，都會優先考慮。不像那些老牌公司，早就形成了固定的格局，人際關系復雜，條條框框也多，新人進去很難有出頭的機會，能留下來的要么是資歷深的老員工，要么是混日子的老油條，根本沒什么發展空間。

我以前有個朋友，就特別喜歡待在初創公司，他總說初創公司氛圍輕松，沒有那么多彎彎繞繞的人際關系，也沒有嚴苛的條條框框，能放開手腳做事，還能接觸到不同的工作內容，成長特別快。不過可惜的是，他之前待的那家初創公司，沒能熬過去，最后倒閉了，他也無奈失業，又重新開始找工作。

也有網友分享了相對幸運的經歷：疫情剛解封那會，他去一家公司上班，老板說管飯，結果前兩個月，他跟一個女同事天天輪流做飯，一人做兩三道菜，男同事輪流洗碗，天天上班先琢磨買菜做飯，別提多折騰。好在兩個月后，公司搬到了新租的辦公室，老板終于請了專業廚師做飯，他們才算解脫，不用再一邊上班一邊當“廚子”。

說到底，初創公司的“包飯”，大概率是“羊毛出在羊身上”——要么老板親自下廚省成本，要么讓員工自己動手搭人力，真正能請廚師、安心讓員工吃現成的，少之又少。不是說“包飯”不好，而是怕大家被“福利”迷惑，入職后才發現要額外多干活，心里落差大還委屈。

找工作本來就不容易，誰都想找個省心又劃算的崗位，希望初創公司能少點套路、多點真誠，要是真做不到好好管飯，就別隨便承諾；也提醒各位打工人，遇到“包飯”的初創公司，面試時一定要問清楚：誰做飯、要不要員工幫忙、會不會耽誤本職工作，可別稀里糊涂入職，最后踩坑又受累！

畢竟我們上班是為了賺錢謀生、好好工作，不是來兼職當“廚子”的，靠譜的福利才叫福利，藏著套路的“福利”，只會讓人寒心又失望！