近日中山佳能解散一事引發(fā)網(wǎng)絡(luò)持續(xù)熱議,特別是員工高額補(bǔ)償金,讓全網(wǎng)震驚。12月10日,一名一線員工曬出自己的補(bǔ)償金。
據(jù)某博主發(fā)帖稱,中山佳能經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到賬啦,工作15年的普通員工拿到了25萬多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可以說在國內(nèi)工廠算是天花板級(jí)別的了。
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中山佳能撤廠解散,補(bǔ)償員工是按照2.5N+1的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,雖然說普通員工平時(shí)稅前工資只有6000多的,稅后到手才四五千元,在珠三角地區(qū)算中等偏下水平,但是能讓很多人在其工作數(shù)十年,說明佳能的企業(yè)文化制度深得人心,這不就從這次中山佳能撤廠宣告解散,就可以看出佳能對(duì)員工都是滿滿的愛和責(zé)任感,像2.5N+1的補(bǔ)償金、就業(yè)推薦信等都足以說明佳能是個(gè)好企業(yè)!
根據(jù)該博主提供的信息,一份是終止勞動(dòng)關(guān)系證明。
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另一份是銀行賬號(hào)到賬信息。顯示12月9日收到254432元,備注是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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針對(duì)此事,有網(wǎng)友感動(dòng)流涕,直言真是良心企業(yè)啊,這樣的補(bǔ)償方案太暖心了!佳能的做法給其他公司樹立了榜樣吧?
- 值得一提的是,12 月 11 日消息,此前中山佳能員工被裁員拿超 40 萬補(bǔ)償,被人扣上惡意補(bǔ)償?shù)拿弊印=Y(jié)果這事沒過多久又出后續(xù)了,有員工曬了到賬 63 萬截圖,直接被抖音以炫富下架了。
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就在上周,佳能中山工廠干了 24 年要停產(chǎn),補(bǔ)償方案一在網(wǎng)上公布,引來了不少打工人的羨慕。補(bǔ)償方案網(wǎng)傳為:2.5 N + 1 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不設(shè)工資上限、不卡 12 年工齡,再加上 5 個(gè)月工資的就業(yè)支援金,干滿 10 年還有 1.5 萬專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
另有員工澄清實(shí)際補(bǔ)償平均約為 2.3 N,但仍然遠(yuǎn)超于勞動(dòng)法規(guī)定的“N+1”下限。簡(jiǎn)單說,18 年工齡的員工能拿 40 萬,30 年的老員工直接飆到 104 萬,就連保潔大叔都能拿到足額補(bǔ)償。
結(jié)果呢?有專家跳出來說這是惡意補(bǔ)償,故意拉高國內(nèi)企業(yè)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),讓本土企業(yè)經(jīng)營成本上升。甚至還有人說這是外資的糖衣炮彈,想擾亂市場(chǎng)。
這些言論讓人瞬間懵圈了:企業(yè)合法合規(guī)給員工發(fā)錢,還超出法定標(biāo)準(zhǔn),怎么就成惡意了?合著員工就該被企業(yè)耍無賴,拿最低補(bǔ)償甚至一毛不拔,才叫正常?
某些公司裁員,要么調(diào)崗降薪逼你主動(dòng)辭職,要么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算補(bǔ)償,甚至拖欠工資玩消失;而佳能不僅錢給夠,董事長親筆寫推薦信。這明明是企業(yè)有擔(dān)當(dāng),怎么到某些人嘴里就變味了。
其實(shí),佳能也不是第一次這么大方了。2022 年珠海佳能關(guān)停,30 年工齡員工拿了 150 萬補(bǔ)償;去年蘇州佳能調(diào)整,傳聞給 N+12 的補(bǔ)償。
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不得不說,佳能員工曬補(bǔ)償,傳遞的是踏實(shí)干活就有回報(bào),企業(yè)堅(jiān)守契約精神。賠償不只是數(shù)字,是對(duì)員工多年付出的認(rèn)可。關(guān)廠不“涼”人心,佳能用厚賠詮釋責(zé)任——錢暖一時(shí),情義卻能讓人記很久,這就是有溫度的分手!
制造業(yè)換賽道是早晚的事,機(jī)器替人、產(chǎn)業(yè)搬家攔不住,可怎么散伙卻能選。佳能這回給所有企業(yè)做了個(gè)樣板:錢給到位,面子給足,里子也顧好,分手留個(gè)好名聲。以后誰再關(guān)廠,這條到賬短信截圖就是標(biāo)準(zhǔn)答案:別讓員工哭著走,讓他們笑著拿錢,感動(dòng)到哭著說再見。
對(duì)此,你怎么看呢?
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